|
|
|
|
| LEADER |
00000naa a2200000 i 4500 |
| 001 |
publ1127 |
| 005 |
20190201090512.0 |
| 008 |
190129s2018 hu o 000 zxx d |
| 040 |
|
|
|a BGE Publikációtár Repozitórium
|b hun
|
| 100 |
1 |
|
|a Palócz Éva
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Mi lett velük?
|b Egy kiterjesztett esettanulmány tanulságai a középvállalati réteg sorsának alakulásáról 2000-2016 között
|c Palócz Éva
|h [elektronikus dokumentum]
|
| 260 |
|
|
|a TÁRKI
|b Budapest
|c 2018
|
| 490 |
0 |
|
|a Társadalmi Riport 2018
|
| 520 |
3 |
|
|a A nemzetközi szakirodalomban az utóbbi időben egyre inkább teret nyer az az állítás, hogy a vállalati szektor méretszerkezete és a gazdaság fejlettsége között pozitív összefüggés áll fenn: a gazdagabb (magasabb egy főre jutó GDP-vel rendelkező) országokban az átlagos vállalatméret tendenciaszerűen nagyobb, mint a szegényebb országokban. Legutóbb Marcus Poschke tanulmánya 47 fejlett és fejlődő országra kiterjedő vizsgálatában jutott erre az eredményre (Poschke, 2014). A szerző gondolatmenete Lucas (1978) nagyhatású munkájából indul ki, amely szerint a vállalat mérete a menedzseri képességek különbözőségével magyarázható: a tehetségesebb menedzserek jobban meg tudnak birkózni a nagyobb vállalati méret következtében előálló vállalati komplexitással, ezért az általuk vezetett vállalat mérete növekszik, a munkaerő és a tőke odaáramlik, míg a kevésbé tehetségesek vállalatai zsugorodnak.
|
| 650 |
|
4 |
|a közgazdaságtudományok
|
| 695 |
|
|
|a középvállalatok
|
| 695 |
|
|
|a gazdasági fejlettség
|
| 700 |
1 |
|
|a Vakhal Péter
|e aut
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://publikaciotar.uni-bge.hu/id/eprint/1127/1/Palocz-Vakhal_kozepvallalatok_Tarsdalmi_Riport.pdf
|z Dokumentum-elérés
|