Keresés eredményei - Dósa Dr. Ildikó
- 1 - 20 megjelenítése 20 találatból
-
1
Interkulturális kommunikáció vállalati kérdései-A sokszínűség hatásai a gazdasági szervezetekre Faragó Rebeka
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
2
A kompetenciaigények vizsgálata a Budapesti Gazdasági Egyetem hallgatóinak, oktatóinak és a gazdasági területen dolgozó szakemberek szempontjából Blahó Martina
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
3
Kommunikációs különbségek az üzleti életben férfiak és nők esetében Jusztin Roland
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
4
Magyar munkaerő az Egyesült Királyságban Sápi Nikoletta Viktória
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
5
Generációk közötti különbségekhez kötődő sztereotípiák vizsgálata vállalati környezetben Menyhért Miklós
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
6
Munkavállalói attitűd a generáció és a személyiség függvényében Oprável Denise Melissa
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
7
A munkahelyi motiváció és a munkaképes generációk közötti kapcsolat Frech Fanni
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
8
A nyelvvizsgáztatás története és digitalizálódása Szente Dávid László
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
9
A különböző generációk segítése vállalatoknál otthoni munkavégzés során Vörös Bence Tamás
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
10
The importance of competencies in career planning Karimov Aghakarim
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
11
Generációk közötti kulturális különbségek kezelése egy vállalatnál Bencze Attila Csaba
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
12
A nem anyagi ösztönzők jelentősége az Y és a Z generációs munkavállalók motivációjában Szilágyi Dóra Zsuzsanna
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
13
Egy interkulturális vállalat szervezeti kultúrájának vizsgálata The Culture Map dimenziói mentén Fekete Kira
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
14
Játékosítás a a munkahelyen - A gamification hatása a dolgozói elkötelezettségre Csányi Petra
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
15
The Influence of Chinese-Hungarian Cultural Differences on International Business Negotiation Strategy Cao Gaojie
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
16
Munkahelyi ageizmus - a korosztályi megkülönböztetés és konfliktusok vizsgálata Szabó Vivien
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
17
Generációk különböző prioritásai - Hogyan tartsuk meg az X, az Y és a Z generációs munkavállalókat Révész Viktória
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
18
Navigating Negative Feedback in High-context and Low-Context Cultures Understanding Challenges, Strategies, and the Role of Cultural Intelligence Training Duong Thao My
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
19
Workplace cultural diversity of a developing country -Vietnam Cultural Differences between managers and Employees Trinh Quang Vinh
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat -
20
A Változás Elfogadása a Kultúraváltás Feltétele Szirmai Dániel
Jelzet: loading_ellipsisOnline elérés
Található: loading_ellipsisDiplomadolgozat