A munkaerő megszerzés és megtartás módszerei a szállodaiparban különös tekintettel a munkáltatói márkaépítés eszközeire
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | employer branding Munkáltatói márka Toborzás-kiválasztás szervezeti kultúra - vállalati kultúra Magyarország turisztikai munkaerőpiaca Budapesti szállodák Szállodaipar, Budapest I szektor munkaerő-ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/15963 |
| Abstract: | A jelen diplomamunka célja, hogy bemutassa a különböző toborzási és kiválasztási módszereket, illetve a munkaerő megtartás lehetséges eszközeit. Felhívja a figyelmet az I szektort sújtó munkaerőpaci gondokra és lehetséges eszközként vázolja a munkáltatói márkaépítést a dolgozók megszerzése és megtartása céljából. A kutatás budapesti szállodák humán erőforrás gazdálkodással kapcsolatos gyakorlatait tárja fel. Megállapítható, hogy az employer branding kiváló megoldás arra, hogy a szállodák olyan vonzó munkaadóként jelenjenek meg a munkaerőpiacon, ahol szívesen dolgoznak az alkalmazottak, vagyis a munkáltatói márka hozzájárul a szállodák hosszú távú sikerességéhez. |
|---|