HR stratégiák a sikeres válságkezelésben a Synergon Informatika Nyrt. és a Richter Gedeon Nyrt. összehasonlító elemzése /
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Final Paper |
| Kulcsszavak: | válság Synergon Richter |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/18834 |
| Abstract: | A beköszöntő változások mindig nagy hatással vannak a szervezetekre és a bennük tevékenykedő emberekre. Az ebből adódó negatív folyamatok kiküszöbölésre és elhatalmasodása ellen tudatos HR tevékenységgel azonban részben fel lehet készülni és elébe menni a látható problémáknak. Proaktív HR módszerek segítenek kivenni a szelet egy felerősödő válság vitorlájából és további esetleges reaktív lépések megfontolásához is nagyobb teret hagynak. A dolgozat célja olyan HR módszerek bemutatása, amelyek segítik a hosszútávú üzleti eredményességet és preventív hatásuk kiemelkedő fontosságú lehet, valamint olyan eszközöket, amelyeket vállalatok válság idején alkalmaznak. |
|---|