Bérek és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatások bérelemzés motivációs hatások |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/19395 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg19395 | ||
| 005 | 20181214142801.0 | ||
| 008 | 181214suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Telek Loretta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bérek és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában |c Telek Loretta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Pénzügy és számvitel szakos hallgatóként tanulmányaim során sokszor volt lehetőségem találkozni a szakdolgozatban kutatni kívánt témakörrel, a jogi ismeretek, a könyveléstechnika vagy adózási ismeretek elsajátításakor - és most - kilépve a munkaerőpiacra különösen fontosnak tartom a téma körbejárását. A vállalkozások egyik fontos, ha nem a legfontosabb területe a bérezés, a juttatás, az ösztönző rendszer manapság a demokrata államokban. Azt gondolom, egyelőre a legértékesebb „munkaeszköze” valamennyi cégnek a humán munkaerő maga, amelyért cserébe bérezést, mégpedig „kielégítő” bérezést, motiváló, folyamatosan ösztönző juttatásokat várunk. Olyan kérdésekre keresem munkám során a választ, mint vajon legfontosabb tényezők-e egy munkavállaló életében a munkabér és béren kívüli- vagy egyéb juttatások, amikor jól működő érdekeltségi rendszerről beszélünk? Léteznek-e ennél fontosabb paraméterek ebben a képletben? Milyen szerepe van az egyes bérezési formáknak a bérezési rendszeren belül, milyen hatással vannak a dolgozókra? A szellemi munkát végzők és a fizikai munkára alkalmazottak érdekeltsége között van-e és ha igen, mi a különbség? A magyar gyakorlatban is alkalmazott béren kívüli juttatások vizsgálatával is foglalkozom, a Cafeteria rendszer lényegére, alakulására és a 2019 januárjától bekövetkező változások gazdasági hatásaira is kitérek, mint aktualitásra.Az írásom konklúziójaként javaslatokat teszek, illetve az ideális eset fennállásáról írok, valamint arra is kíváncsi vagyok, fennállhat-e egyáltalán egy ilyen ideális eset? | |
| 695 | |a béren kívüli juttatások | ||
| 695 | |a bérelemzés | ||
| 695 | |a motivációs hatások | ||
| 700 | 1 | |a Borzán Dr. Anita |e ths | |
| 700 | 1 | |a Bayrak-Dajka Zita |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/19395/1/Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |