KARRIER UTAK ÉS A HUMÁN ERŐFORRÁS FINANSZÍROZÁSA A SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTOK VILÁGÁBAN AZ SSC MODELL FENNTARTHATÓSÁGÁNAK VIZSGÁLATA
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | SSC modell Szolgáltató központok Megosztott szolgáltató központ |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/24738 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom motivációja és célja egyaránt a szolgáltató központok világának részletesebb megismerése és a modell fenntarthatóságának vizsgálata volt, valamint eredményeim megismertetése az olvasóval. A szférában szerzett munkatapasztalatom alapján és közvetlen kollégáimmal folytatott beszélgetések során kialakult bennem egy kép az SSC szektorról, karrier lehetőségekről, vállalatcsoporton belül elfoglalt pozícióról. Kutatási szempontjaim meghatározásához választott, előzetesen megfogalmazott állításaim adják a dolgozatom keretét. Leginkább a szektor aktív szereplőivel folytatott beszélgetéseimet, konferenciákon történő részvételt, válaszadók véleményének elemzését tekintettem a leg naprakészebb információnak, természetesen az esettanulmányom vállalati projektté való fejlődésével kiegészülve. A klasszikus SSC modell fenntarthatóságát és az új generációs szolgáltató központok szerkezetét szintén részletesen elemzem a szakdolgozatomban. |
|---|