Melyek a munkaerhiány hatásai a KKV-k számára és melyek lehetnek a sikeres kisvállalati megoldások a munkaerőhiány kezelésére?
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő munkaerő munkaerő-gazdálkodás munkaerőforrás munkaerőpiac |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27209 |
| Abstract: | Amunkaerőhiányt választottam dolgozatom témájának, mert ez egy olyan aktuális problémakör,amellyel, számos alkalommal találkozom. Meg akartam ismerni melyek a jelenségrészletei. Dolgozatomban megismertettem a munkaerőhiány fogalmát, amunkaerőhiánnyal szoros összefüggésben lévő munkanélküliség jelentését. Többtudományos cikk kerül feldolgozásra, amelyek segítségével különbözőesettanulmányokat is megismerhetünk. A dolgozat először a fogalmakat ismertetimeg, majd összefüggéseket keres, tudományos cikkeket elemez, majd kutatásimunkámat mutatja be és azok alapján következtetéseket von le. Statisztikai adatok és közvélemény kutatássegítségével, adatokkal alátámasztott elemzéseket készítettem a munkaerőhiánymértékére vonatkozóan. A szakdolgozatomban lépésről lépésre végignézem, hogymelyek azok a környezeti tényezők, amelyek a munkaerő piacra hatással vannak.Úgymint migráció vagy vándorlás. Vándorlás, egy országon belül vagy szomszédosországokba esetleg távolabbi országokba. Elemzésre kerültek azok a tényezőkmelyek a vándorlás elsődleges motiválói. Bérezés, vásárlóerő, munkalehetőségekmind áttekintetésre került. A vándorlás kapcsán az ingázás okát, vonatkozóstatisztikai adatokat ismertet a dolgozat. Részletesebben foglalkozik adolgozat az ausztriai ingázással. A munkaerőhiány megoldásának keresése képenrészletes bemutatásra kerül a lakosság számának alakulása Magyarországon és azEurópai Unióban. Megismertetem a születésszám hatását a munkaerőpiacra, mitjelent az elöregedő társadalom, milyen hatásokkal jár, ha a korcsoport arányokeltolódnak. Munkaerőhiány megszüntetésének eszközeként megvizsgálja a dolgozata robotizációs, autómatizációs lehetőségeket a technikai fejlődésnekköszönhetően. Néhány konkrét példa segítségével bemutatásra kerül néhány olyanlétező élő munkaerő kiváltó technológia, amely a jövőben nagymértékbenbefolyásolhatja a munkaerőhiány mértékét. Megismertetésre kerül aszállítmányozás, logisztika szektorban néhány állami intézkedés a munkaerőhiányfelszámolása érdekében. Az olvasó megtudhatja, hogy milyen módon működtek ezekaz állami munkaerőhiány csökkentő projektek, mennyire voltak sikeresek. Többfejezetben is keresem a munkaerőhiány csökkentő megoldási lehetőségeket. Márkipróbált és még csak vizionált lehetőségek kerülnek megismertetésre. A mármegvalósult megoldásokból néhány példa bemutatásra kerül. Megállapítható, hogymunkaerőhiány egy természetes jelenség, amely bizonyos mértékig a munkaerőpiacnormál működésének a része. Azonban amikor a munkaerőpiaci egyensúlyban olyananomáliák alakulnak ki, amelyek nagymértékű munkaerőhiányt okoznak, már nembeszélhetünk természetes állapotról. Ilyenkor érdemes vizsgálni az okokat éskeresni a megoldási lehetőségeket. A jövőben ez a kutató munka egyre fontosabblesz a felelős gazdálkodást folytató államok számára. Dolgozatombana szállítmányozásban fennálló sofőrhiánnyal foglalkoztam kutató munka keretébenrészletesen. Az sofőr szakma munkaerőhiányával kapcsolatban gyűjtött adatokmegerősítik a dolgozat során Magyarországi állapotokkal kapcsolatos borúlátóhíreket. A munkaerőpiac összetettsége miatt csak komplex modellek segítségévellehet egyes folyamatokat előre megjósolni. A dolgozatban bemutatásra kerülilyen már a ma is használt modell, amely segítségével prognosztizálható, hogymilyen szakmákra lesz szükség a jövőben. Véleményem szerint a jövőbenfelértékelődnek majd a munkaerőhiány megismerésével, befolyásolásával éselőrejelzésével foglalkozó kutatások. A dolgozatban az értelmezés elősegítésevégett táblázatok, grafikonok, ábrák szerepelnek. A szakdolgozat elolvasásaután, választ kapunk számos kérdésre és számos új kérdés merülhet fel azolvasóban. |
|---|