Az önkéntesség szerepe a karrierépítésben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | AIESEC emberek vezetése karrier karrierépítés önkéntes |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29018 |
| Kivonat: | Dolgozatomban az egyetem mellett, az AIESEC tagsági program keretében végzett önkéntes tevékenység hatását vizsgálom a későbbi karrierre. A szervezet és önkéntes programjai mellett a leggyakoribb érv a szerzett tudás és készségek, a tapasztalat felhasználásának lehetősége a későbbiekben a munkaerőpiacon. Az AIESEC-ben eltöltött három és fél év alatt mindig is érdekelt, hogy a szervezet programjai által nyújtott élmények valóban nagy mértékben befolyásolják-e a résztvevők karrierjét pályaválasztás, előrelépés vagy akár csak a felvételi eljárás szempontjából.Az önkéntesség karrierre gyakorolt hatásait az AIESEC MKE vezetőinek példáján át vizsgálom, valamint kitérek arra is, ha részt vettek szervezet rendezésében külföldi önkéntes programon. Elsődleges forrásként a korábbi és jelenlegi AIESEC-es vezetőkkel készült interjúkat elemeztem. Felhasználtam továbbá az önkéntesség témájában készült kutatásokat, mint például Snyder és Clary (1999) az önkéntesek motivációjáról szóló munkája, vagy Béla-Csovcsics és Kéri műve (2017), ami a magyar és külföldi hallgatók önkéntes tevékenységét és motivációit hasonlítja össze.Hipotézisem szerint az AIESEC-ben betöltött felsővezetői pozíció (Helyi Bizottság Elnöke/Alelnöke; Nemzeti Bizottság Elnöke/Alelnöke) később előnyt jelent a munkaerőpiacon egy felvételi eljárás során. Úgy gondolom továbbá, hogy a szervezetben töltött idő során szerzett készségek és tapasztalatok később, a munkavégzés során és a mindennapokban is előnyt jelentenek, nem csak vezetői pozíciókban. |
|---|