A távmunka, illetve home office, mint lehetséges munkavégzési forma
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | esettanulmány kutatás munkavállalás primer vizsgálatok távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29024 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29024 | ||
| 005 | 20210301134113.0 | ||
| 008 | 210301suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Farkas Dorottya Csenge | |
| 245 | 1 | 2 | |a A távmunka, illetve home office, mint lehetséges munkavégzési forma |c Farkas Dorottya Csenge |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témájaként a távmunka, illetve home office munkavégzés előnyeit és hátrányait szerettem volna részletesen bemutatni, valamint kitérni a cégek átállásának nehézségeire is. Témaválasztásom oka főként az aktualitása miatt fogalmazódott meg bennem, valamint személyes tapasztalataim is szerettem volna bemutatni. A járvány óta, a jelenlegi munkahelyem szintén alkalmazza a home office-t mint munkavégzési forma, így volt alkalmam betekintést nyerni az átállással kapcsolatos esetleges nehézségekre is, ezek mellett megtapasztaltam milyen a munkavállalói oldal megközelítéséből szemlélni. Dolgozatomban kitértem arra is, hogy az átálláshoz milyen vezetői döntések, előkészületek szükségesek, beleértve ezeknek technikai feltételeit is. Fő kutatási kérdésem tulajdonképpen az volt, hogy a vállalatoknak összességében érdemes-e a távmunka fogalmát hosszútávon, a vírushelyzet enyhülése után is, belecsempészni szervezeti kultúrájukba. Feltevéseimet első sorban egy SWOT analízissel egészítettem ki, amelyet három különböző oldalról vizsgáltam. Munkavállalói, munkáltatói, valamint társadalmi aspektusból közelítettem meg. A vizsgálat tartalmazta a munkavégzési forma előnyeit, hátrányait, lehetőségeit, valamint összes veszélyét is. A munkavállalók hozzáállása nagyon fontos momentuma lehet összességében a vállalati tevékenységnek, erre számos példával éltem a szakdolgozatom során, ezért úgy gondoltam, hogy szeretnék egy kisebb kutatást végezni home office-ban dolgozó kollégák között, mindezt kérdőíves formában. Kérdőívem kitöltői mindnyájan jártasak voltak a kérdések megválaszolásában, így a válaszaim szerintem abszolút relevánsnak mondhatóak. A munkáltató/vezetői véleményeket egy interjú formájában közvetítettem végül. Interjúalanyként, egy felsővezetőként dolgozó, home office-ban elég tapasztaltnak mondható személyt választottam, akinek válaszai szintén sok ponton támasztották alá feltevéseimet. A konklúzióm az volt, miszerint a távmunka alkalmazása egy sokkal költséghatékonyabb működést képes megcélozni a munkáltató szempontjából, ezek mellett megjelenik a munkavállalói szempontból mért emberközpontúság fogalma. Nem csak a dolgozók teljesítménye, motiváltsága jelenik meg, hanem az adott vállalathoz kötött lojalitása is. A koronavírus megjelenése kapcsán, számos vállalkozásnak teljesen irracionális formának tűnt a távmunka bevezetése, azonban a második hullám hatására az átállások sokkal rutinosabban tudtak elindulni. Korábban a home office mindenképpen egy atipikus munkavégzési formának volt tekinthető, de egyre inkább fogható fel úgy, mint egy másik alternatíva a foglalkoztatásban. Kutatásaim, valamit személyes véleményem alapján, úgy vélem a távmunkavégzés a jövőben egyre inkább válik majd központi munkavégzési formává. | |
| 695 | |a esettanulmány | ||
| 695 | |a kutatás | ||
| 695 | |a munkavállalás | ||
| 695 | |a primer vizsgálatok | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 700 | 1 | |a Berke Ádám |e ths | |
| 700 | 1 | |a Eckert Bálint |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29024/1/Farkas%20Dorottya-Szakdolgozat.DDEE8V.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29024/2/BA_TO_Farkas_DorottyaCsenge_DDEE8V.pdf |z Dokumentum-elérés |