Toborzás-Kiválasztás IT területen a Pandémia hátterében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő foglalkoztatottság informatika magyar munkaerőpiac szerkezete toborzás vírusok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29798 |
| Abstract: | A szakdolgozat részletes vázlata: Bevezetés Toborzás és kiválasztás, mint szolgáltatás · A toborzás általános fogalma és folyamata · A kiválasztás általános fogalma és folyamata · Szolgáltatás megjelenése Magyarországon Munkaerő kihelyezés,-kölcsönzés,-közvetítés · Munkaerő kiszervezés o Jogviszonyok · Munkaerő kölcsönzés · Munkaerő közvetítés · Előnyök és hátrányok A magyar munkaerőpiac helyzete az elmúlt 10 évben · Munkanélküliség · Foglalkoztatottság alakulása iskolai végzettségek alapján · Munkaerőpiaci egyenlőtlenségek régiónként · Koronavírus és a magyar munkaerőpiac Az IT szektor · Információs és kommunikációs szektor Magyarországon · Munkaerőpiaci helyzete napjainkban A Kutatás · A kutatás irányvonala · Kutatási módszertan · Mérések o A munkavállalókra irányuló kérdőíves kérdések o IT vezetőkre irányuló interjú kérdések o IT területen toborzással foglalkozó vezetők felé irányuló kérdések · Kvantitatív kutatási eredmények o Munkanélküliség, foglalkoztatottság, foglalkoztatási forma o Munkavállalók munkáltatóval szembeni elvárásai o Váltási hajlandóság o Munkavállalók anyagi helyzete Covid-19 alatt o Munka-magánélet és Covid-19 · Kvalitatív kutatás eredményei o Munkanélküliség, foglalkoztatottság, foglalkoztatási forma o Munkavállalók munkáltatóval szembeni elvárásai o Váltási hajlandóság o A toborzási megbízások és elhelyezések alakulása a koronavírus alatt · Kutatási eredmények összevetése o Munkanélküliség, foglalkoztatottság, foglalkoztatási forma o IT munkavállalók elvárásai o Állásváltási hajlandóság o IT szakemberek elhelyezkedése új pozícióban Összefoglalás Irodalomjegyzék · Szakirodalom · Források · Egyéb dokumentumok ÖsszefoglalásSzakdolgozatom a jelenlegi pandémiás helyzet hatását vizsgálta IT területen toborzás és kiválasztás témakörben. A munkaerő kiválasztás és toborzás, mint szolgáltatás megjelenésének és folyamatainak áttekintésével foglalkoztam, kitértem ezen szolgáltatások típusaira (közvetítés, kölcsönzés, kiszervezés) emellett a lehetséges előnyeire és hátrányaira a jogviszonyok típusainak bemutatása mellett. Bemutattam a munkaerőpiac alakulását az elmúlt tíz évben, főként a Központi Statisztikai Hivatal adataira támaszkodva, vizsgálva a foglalkoztatottság alakulását, munkanélküliséget, a foglalkoztatottság és a munkanélküliség alakulását régiónként és iskolai végzettség szerint, illetve a koronavírus okozta munkaerőpiaci hatásokat. Kitértem az Információs és kommunikációs nemzetgazdasági ágazatra és a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetére Magyarországon. Majd szakdolgozatom kutatásról szóló fejezetét négy kutatási kérdés feltevésével kezdtem. Első a munkanélküliség, foglalkoztatás és foglalkoztatási formát és ezekben történt esetleges változásokat vizsgálta. A második, a munkavállalók új munkahely felé támasztott elvárásaiban történt változásokat mérte fel. A harmadik a munkaváltási hajandóságot vizsgálta. Végül a negyedik feldolgozta a toborzási megbízások és elhelyezések alakulását a pandémiás időszakban, specifikusan IT területen. Kutatási kérdéseim szakirodalmi alátámasztással folytattam, majd a dolgozatban alkalmazott kutatási módszertanokat is bemutattam, kitérve a mérésekre és a kutatásban résztvevőkre. Mérések címszó alatt bemutattam az öt fő témakört (jelenlegi munkahely/munkaviszony, munkavállalói elvárások, foglalkoztatottság, anyagi biztonságot és munka-magánélet egyensúly) melyek alapján vizsgáltam a pandémiás időszak hatását a munkavállalókra és munkaadókra IT területen. Emellett csatoltam a kutatási módszertanban alkalmazott kvantitatív és kvalitatív kutatási kérdéseket is. Kvantitatív eredmények szemléltetésére a kérdőív alapján készült diagramokat használtam, kitérve a kvalitatív kutatásban résztvevők véleményeire, azaz az interjún résztvevő, IT vezetők és toborzási vállalat vezetőinek álláspontjaira is, hogy a kutatási kérdések megválaszolásánál ok-okozati összefüggéseket is szemléltetni lehessen. Kutatási eredmények összevetéséről szóló utolsó alfejezetben összehasonlítottam a kérdőívet kitöltők és az interjún részvevők válaszait, majd összesítéskor a kutatási kérdéseket e két nézőpontból válaszoltam meg. Emellett kitértem arra, hogy mi az amin változtatni érdemes, a kutatás reprezentativitásának növelése érdekében, hogy még átfogóbb képet kapjunk a pandémia munkaerőpiacra gyakorolt hatásairól. |
|---|