A kutya, mint lehetséges motivációs faktor egyes szervezeti kultúrákban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | motiváció munkaerő teljesítmény optimalizálása vállalati kultúra vállalati struktúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/33422 |
| Abstract: | Sok más motivációs tényező közül, szakdolgozatom témájaként a cégek kutyabarát munkahellyé válásának lehetséges előnyeit vizsgáltam. Annak ellenére, hogy viszonylag kevés gyakorlati kutatás született a témában, szerettem volna egy összefoglalót írni a témában, felhasználva a korábbi hasonló témában fellelhető kutatások meta-analízisét, saját kérdőíves kutatásomat valamint, a Prezi cégnél végzett interjúmat. Dolgozatomban elemzem, hogy milyen vállalati kúltúrákban és motivációs theóriák alapján lehet motiváció vagy akár nyereségnövelő az irodába beengedett házikedvenc. A kérdőíves kutatás, az interjú valamint a korábbi kutatások is arra engedtek következtetni, hogy a kutyának meg van a helye egyes vállalatoknál, mint motivációs tényező, ami pozitívan hat a vállalat produktivitására valamint akár a bevételekre. Az eredményeim azt mutatják, hogy két általam vizsgát vállati kúltúrában is tud helye lenni a házikedvencek mint motivációs tényező. Mind az adhokrácián és a klán kultúrán alapuló vállalatoknál fontos a munkavállalói elégedettség, tehát amennyiben a munkavállalóknak igényük van ilyesfajta motivációra a kutya alkalmazható mint motivációs tényező. A piaci kultúrán alapuló cégeknél szintén eképzelhetőnek tűnik a központi értéke miatt, ami nem más, mint a termelékenység, hatékonyság és profit, melyet az alkalmazottak javaslataival is próbálnak elérni. A fent említett vállalati kultúrákon belül, mivel a kutyák a 21. században gazdáiknak nem csak lelki társ, de már gyakorlatilag létszükség, ez által a kutyákat a Maslow motivációs elméletét szerint lehet pozitívmegerősítésként használni. Ezen felül a kutyák, további theóriák bevonásával is használhatók, mint például a McGregor Y, vagy a Herzberg amik arra utalnak h a munkavállaló szabadsága és megbecsülése fontos motivációs tényező, amibe beletartozik a munkavállalól lelki egészségének fenntartása is. Ezen eredményekre alapozva, valamint a motiváció a produktivitásra gyakorolt bizonyított pozitív hatása alapján, kijelenthetjük, hogy az irodába beengedett kutyáknak egyes vállalatoknál lehet akár bevételnövelő hatása is. |
|---|