A munkavállalói elköteleződés fokozása nagyvállalati környezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség emberi erőforrás - munkaerő globális vállalatok motiváció munkavállaló |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38172 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom fő célja mind végig az volt, hogy választ találjak arra a kérdésre, hogy miként hat a vállalat üzleti sikerességére a munkavállalói elkötelezettség. A szakirodalom és a kutatásom felhasználásával számos megállapítást tudtam tenni a témában.A Syngentánál leginkább a kommunikációban a folyamatos fejlesztésben és a karrier utak biztosításában hisznek. Vállalati modellek épültek arra, hogy a munkavállalói és a munkaadói visszajelzések gyakorisága, hogyan is befolyásolja a munkavállaló munkához való hozzáállását, szakmai fejlődését, elkötelezettségét. Azt a megállapítást tettem, hogy a vállalat elsősorban, a beosztottak és a vezetők közötti együttműködés kialakítására helyezik a legnagyobb hangsúlyt. A Syngentánál úgy vélik, hogy a megfelelő kommunikáció, és a dolgozók közötti együttműködés a kulcs az elkötelezettség fokozására.A kutatásom végeztével azt a megállapítást tettem, hogy a vállalat üzleti sikerességet nagymértékben befolyásolja a munkavállalók elkötelezettsége. A vállaltnak nem csak a bevételeire van hatással, de a költség oldalon is kimutatható. A munkavállaló igényei, problémái fölött, már nem lehet el siklani. A dolgozókon múlik, hogy a vállalat sikeres lesz a jövőben vagy sem. Abban mind a három interjú alanynak a véleménye megegyezett ahhoz, hogy a vállalat sikeres legyen akár üzleti, akár humán erőforrás szempontból folyamatosan foglalkozni kell az elkötelezettség fokozásával, |
|---|