Munkáltatói márkaépítés és pályakezdők elhelyezkedési szokásai Magyarországon
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | álláskeresés employer branding munkaerőpiac Munkáltatói márka pályakezdők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38667 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38667 | ||
| 005 | 20220308090855.0 | ||
| 008 | 220308suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Grigoncza Nóra Ágnes | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkáltatói márkaépítés és pályakezdők elhelyezkedési szokásai Magyarországon |c Grigoncza Nóra Ágnes |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A munkahely meghatároz egy közösséget, mentális kihívásokat, egy biztonságos környezetet (hiszen amíg nem volt home office, szinte annyi időt töltöttünk a munkahelyünkön, mint otthon). Emiatt tehát célszerű egy hozzánk leginkább passzoló, igényeinket kielégítő munkahelyet keresnünk, ahol ezek a tényezők kedvezőek. Kíváncsi voltam arra, hogy kortársaim, a pályakezdő fiatalok hogyan gondolkodnak a munkavállalásról, és hogy munkáltatói oldalról milyen tevékenységek irányulnak arra, hogy munkáltatói márkaépítésen keresztül fejlesszék a toborzási folyamataikat és elkötelezzék a meglévő munkavállalókat. Szakdolgozatomat magyarországi vállalatok employer branding tevékenységéről szól, és ehhez kapcsolódóan a pályakezdő fiatalok preferenciáiról munkahelyválasztásra vonatkozóan. A kutatás során kvalitatív és kvantitatív módszerekkel az alábbi hipotéziseket vizsgáltam meg: I. A COVID világjárvány következtében a munkavállalók igényei közé beépült, hogy jellemzően távolról dolgoznának, alkalmankénti irodai jelenléttel.II. A LinkedIn közösségi média csatorna szerepe a legjelentősebb az employer branding kommunikációban. III. A hagyományos állásbörzék veszítettek jelentőségükből, már nem relevánsak a fiatalok számára álláskeresés szempontjából a többi platformhoz képest. | |
| 695 | |a álláskeresés | ||
| 695 | |a employer branding | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a Munkáltatói márka | ||
| 695 | |a pályakezdők | ||
| 700 | 1 | |a Jäckel Dr. Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Török Péter |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38667/1/Grigoncza%20N%C3%B3ra%20%C3%81gnes_Szakdolgozat_2021.pdf |z Dokumentum-elérés |