A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldását, szoftvereit
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás emberi erőforrás-gazdálkodás létszámgazdálkodás motiváció ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38985 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg38985 | ||
| 005 | 20220311084651.0 | ||
| 008 | 220311suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Drajkó Fanni | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldását, szoftvereit |c Drajkó Fanni |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a ÖsszegzésZáródolgozatként szerettem volna az érdeklődési körömbe tartozó, hozzám közel álló témát választani, így amikor megláttam a lehetőségeket, rögtön tudtam, hogy ez az a témakör, amiről írni szeretnék. Mindent szerettem volna bemutatni a dolgozatomban a vállalat emberi erőforrásról, a bér- és létszámgazdálkodásról, informatikai támogatottságról, de – figyelemmel azon tényre, hogy ez egy nagyon széleskörű téma – inkább úgy döntöttem, hogy leszűkítem és az általam legfontosabbnak vélt részeit próbálom bemutatni azon cégen keresztül, ahol a szakmai gyakorlatomat töltöttem. Igaz okozott némi fejtörést, hogy a cég, amit szeretnék bemutatni nem egy nagy vállalat, aminek van külön humánerőforrás részlege, de – mivel a kisebb vállalkozások is foglalkoznak munkaerőfelvétellel, bér és létszámgazdálkodással stb. – úgy gondoltam, hogy így is képes leszek megvalósítani a tervem. Minél mélyebben ismertem meg a vállalkozást, rá kellett jönnöm, hogy nagyon sokoldalú és lesz miről írnom. A záródolgozat megírása során a legtöbb időráfordítást a szükséges anyagok összegyűjtése igényelt. Nagy öröm volt számomra, hogy engedtek jobban betekintést nyerni a cég belső működésébe, munkafolyamataiba, az általuk alkalmazott döntéshozatali technikáiba, és azt felismerni, hogy a vezetőink milyen nagy energiát fektetnek ebbe a vállalkozásba, azért, hogy az talpon maradjon, folyamatosan fejlődjön és egyre sikeresebb legyen. Nem is gondolnánk mennyi minden fontos ahhoz, hogy egy cég jól működjön és az alkalmazottak is elégedettek legyenek munkahelyükkel. A cég jó hírneve – jelen esetben a munkaadói oldalát tekintve – fontos, hiszen, ha a dolgozók jól érzik magukat, minden tekintetben elégedettek, akkor a visszhang is jó lesz, de ha problémákat vélnek felfedezni és rossz hírét keltik a cégnek, akkor kevesebben fognak arra törekedni, hogy munkát vállaljanak a Kft-nél. Tekintettel arra, hogy ez egy kisebb cég, az alkalmazottak részéről felmerülő esetleges – akár tárgyi, akár személyi – probléma szinte azonnal a vezetőség tudomására jut, ezáltal rövid időn belül tudják azt orvosolni, a megoldást megtalálni. Összességében úgy gondolom, hogy érdemes ezzel a vállalkozással a későbbiekben komolyabban terveznem, alkalmazottként elhelyezkednek náluk, hiszen nagyon jó munkakörülményeket teremtettek, jó a munkamorál, a vezetőség nagyon hangsúlyt fektet a jó kollegiális viszony kialakítására, többek között azzal is, hogy odafigyelnek arra, hogy a feladatok egyenletesen legyenek elosztva, a dolgozók egyenletesen legyenek leterhelve. Ha bármilyen probléma felmerül, arra rövid időn belül reagálnak, és a lehetőségeikhez képest a legoptimálisabban oldják meg azokat. | |
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a emberi erőforrás-gazdálkodás | ||
| 695 | |a létszámgazdálkodás | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a ösztönzés | ||
| 700 | 1 | |a Mókusné Bagó Ildikó |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38985/1/A%20V%C3%A1llalat%20emberi%20er%C5%91forr%C3%A1s.%20gazd%C3%A1lkod%C3%A1sa%2C%20b%C3%A9r-%20%C3%A9s%20l%C3%A9tsz%C3%A1mgazd%C3%A1lkod%C3%A1s%C3%A1nak%20jellemz%C5%91i%2C%20informatikai%20t%C3%A1mogat%C3%A1s%20megold%C3%A1s%C3%A1t%2C%20szoftvereit.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/38985/2/Zaro-dolgozati-osszefoglalas_2021_foszk.pdf |z Dokumentum-elérés |