Gazdasági környezet hatása a multinacionális vállalatok korrupció ellenes törekvéseire
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | corporate culture corporate social responsibility innováció korrupció korrupció elleni küzdelem |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39065 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39065 | ||
| 005 | 20220311115736.0 | ||
| 008 | 220311suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Gál Dávid | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gazdasági környezet hatása a multinacionális vállalatok korrupció ellenes törekvéseire |c Gál Dávid |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a ABSZTRAKT Szakdolgozatom fő témáját tekintve a multinacionális vállalati korrupció múltját, jelenét és jövőjét kívánta feldolgozni Magyarországon. Felépítését tekintve a kívülről befelé történő pozícionálás technikáját alkalmaztam, miszerint először ismertettem magát a jelenséget, másodszor pedig elhelyeztem a világ korrupciós térképén magát a gazdasági környezetet, amelyben a vizsgált cégek gazdálkodnak. A CPI mutatók rendkívül hasznosnak bizonyultak ebben a témában, e mellett a transzparenciával kapcsolatos mérőszámokra is kitértem. A kapott eredmények után folytattam az elméleti síkon elkezdett elemzést, mielőtt specifikusan rátértem volna a vállalati korrupcióra fontosnak találtam feldolgozni a magyarországi nem feltétlenül csak a vizsgált országban jelenlévő elkövetések típusait is. Ezen tényezők ismertetése után tértem rá a vállalati korrupció típusainak, trendjeinek, kontrolling és monitoring törekvéseinek az elemzésére. A kereslet-kínálat oldali korrupciótípusok megismerése jó alapot adott a kutatásom felépítéséhez, úgy gondolom, hogy megfelelő mélységű kutatási kérdéseket sikerült feldolgoznom a munkám során. Kutatásmódszertanom empirikus, félig strukturált interjú volt, amelyben a szubjektív véleményekre és az ezek mögött rejlő látens tartalmak alapján vontam le következtetéseket. Nyolc interjút készítettem, a nagyvállalati hierarchia több lépcsőfokán megtalálható vezetők fókuszcsoportjával. Fő kérdéseim között kitértem a szociális és gazdasági tényezőkre is, fontosnak tartottam a társadalom szempontjából is megérteni a problémát, így talán egyszerűbbé téve a gyökérokok feltérképezését. Kérdéseim kitértek mind a vezetéstechnikai eszközökre, mind az ösztönzőrendszerek fontosságára. Vállalati szempontból fontosnak találtamaz innovációra gyakorolt hatását a jelenségnek és az ezekre tett prevenciós tevékenységeket vizsgálni. Eredményeim úgy gondolom kielégítőek, fontos megállapításokat sikerült a kinyert információkból feldolgozni. Ilyen például az az eredmény, hogy a multinacionális vállalatok szabályozásának köszönhetően nincs nagy eltérés különböző iparágak között, hiszen a monitoring és kontrollrendszerek, illetve a működési work-flow-k hasonlóan vannak összehangolva minden globálisan működő vállalatnál. A direkt kontaktot igénylő divíziók a kinyert információk alapján farsúlyosan értintettek ebben a témában. Mindemellett fontosnak találtam kiemelni az eredmények közül, hogy nem csak a szabályozásban rejlik a korrupciós tevékenységek megfékezése. A vállalati kultúra elmélyítése, ösztönzőrendszerek egyénenként történő igazítása kritikusan hat ezekre a folyamatokra. Ennek következtében a nagyvállalatok nagy hangsúlyt fektetnek az alkalmazottak képzésére, egyéni karrierlehetőségek biztosítására, a bér és béren kívüli juttatások megfelelő optimalizálásával kívánják megelőzni ezeket a tevékenységeket. Dolgozatomban ennek a témakörnek a fontosságát a Maslow-Piramissal kívántam szemléltetni, amely kiemeli, hogy a növekedésalapú szükséglet elengedhetetlen tényező. Eredményeim ezenkívül azt tükrözik, hogy a vezetők divízióktól függetlenül hasonló eszközkészlettel dolgoznak a visszaélések prevenciójának relációjában. A dolgozatom rámutat a soft skillek fontosságára, a vezető – és vezető közötti különbségekre. A tiszta, nyílt kommunikáció a témával kapcsolatban egyöntetűen nagy hatással bír a megelőzés szempontjából. Kutatásom lezárásaként javaslattétellel éltem, amelyet a dolgozatomban szereplő 7. táblázat foglal össze. Sajnos, a témából eredendően rengeteg korláttal találkozhatunk, ha ezt a jelenséget kívánjuk feldolgozni. A válaszadók nem feltétlenül megbízható válaszai, a bizalmatlanság, illetve maga a vélemények szubjektivitása miatt a kinyert adatok nem feltétlenül tükrözik a valóságot. Ezért úgy gondolom, hogy a kapott eredményeket érdemes fenntartásokkal kezelni. A konklúzió kifejtésével zártam a dolgozatom, amely kitér az előbb tárgyalt pontokra | |
| 695 | |a corporate culture | ||
| 695 | |a corporate social responsibility | ||
| 695 | |a innováció | ||
| 695 | |a korrupció | ||
| 695 | |a korrupció elleni küzdelem | ||
| 700 | 1 | |a Réthi Dr. Gábor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39065/1/SZAKDOLGOZAT_PVC2GE.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39065/2/ABSZTRAKT_PVC2GE.pdf |z Dokumentum-elérés |