Személyiség és munkaalkalmasság összefüggései- a pályaválasztástól a kiválasztásig
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | alkalmasság kiválasztás munkalélektan pályalélektan pályaválasztás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40012 |
| Kivonat: | Az utóbbi évtizedekben- amióta a szervezetek fejlesztése és stratégiai irányítása kiemelt jelentőséggel bír- az emberi erőforrás szakma elkezdett arra is fókuszálni, hogy a pályázó személy és a pályázott pozíció között létrejöjjön az összeillés. Az illeszkedés előrejelzésére irányuló törekvések célja annak megjósolása, hogy a pályázó személy rendelkezik–e azzal tudással, azokkal a képességekkel és készségekkel, amelyek egy adott állás betöltéséhez szükségesek. Tekintve, hogy rendkívül sok tényező befolyásolja az illeszkedést, ennek előrejelzése nem egyszerű feladat. A dolgozat a különböző elméletek összefoglalásával igyekszik választ találni rá, hogy miért jelent nehézséget megoldással szolgálni egy olyan komplex kihívásra, amit a kiválasztás és beválás hordoz magában? Milyen jellemzők és sajátosságok mentén értelmezhetjük az alkalmasság fogalmát az egyén, illetve a szervezet szempontjából. |
|---|