Selye János 1.0 Munkahelyi kiégés megelőzési program
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | kiégés kockázat megelőzés stressz stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40084 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40084 | ||
| 005 | 20220715112419.0 | ||
| 008 | 220715suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Blahunka Erzsébet | |
| 245 | 1 | 0 | |a Selye János 1.0 Munkahelyi kiégés megelőzési program |c Blahunka Erzsébet |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Napjainkban a munka világában és a magán életünkben, az egész társadalomban olyan gyors változásokat élünk meg, melyek mindannyiunkat, magánemberként vagy szakemberként is új feladatok, kihívások elé állítanak. Dolgozatomban egy olyan kiégés megelőző program elemeit mutattam be, mely program szintén magánemberként és szakemberként is érintett. Magánemberként tekintek magamra, hiszen középvezetői pozíciót töltök be az említett vállalatnál és a kiégés tüneteit saját magamon is tapasztalva, nagy érdeklődéssel vártam a projekt során az elemek kibontakozását, hiszen szinte mindegyikre tudok felhasználóként csatlakozni. Szakemberként a munkabiztonság és a munkaegészségügy a szakterületem, a munkahelyi kiégés prevenció pedig teljes mértékben illeszkedik ezekhez a területekhez. A programban megtalálhatók olyan elemek is, amelyek akár több éve működnek a telephelyen, mégis fontosnak tartottuk egy komplex terv részeként újra bemutatni, és ezáltal egy hasznos „kézi könyvet” biztosítani az érdekelt felek számára. És bár a célcsoportja a jelenlegi projektnek a vezetői csapat volt, több olyan lehetőség is szerepel benne, amely a telephely összes munkatársa számára elérhető. A Selye János 1.0 kidolgozása egy hosszú folyamat első állomása, sikeréhez nagy mértékben maguk a felhasználók fognak hozzájárulni, azzal, hogy hisznek benne és élnek minden egyes lehetőséggel. Terveink szerint egy kb. 10-12 hónapos időtartam után ismét górcső alá vesszük a vezetői állomány helyzetét, a program működőképességét és az újabb értékelés után szükség szerint felülvizsgáljuk és módosítunk, változtattunk, ahol kell. Richard Branson, brit üzletember, milliárdos, filantróp, a Virgin Group multinacionális vállalat megalapítójának idézetével zárom a gondolataimat: „Törődj a munkatársaiddal, és ők is gondoskodni fognak a vállalkozásodról!” | |
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a kockázat | ||
| 695 | |a megelőzés | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 700 | 1 | |a Hübner Andrea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40084/1/Szakdolgozat_munkahelyi_ki%C3%A9g%C3%A9s%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |