A nők munkaerőpiaci helyzete, nehézségei, küzdelmei
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | családtervezés diszkrimináció karrier munkaerőpiac nők vezetés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40425 |
| Abstract: | A szakdolgozatomban a nők munkaerőpiaci helyzetét vizsgálom. Ezen belül érintem a nők jelenlétét a vezetésben, a részmunkaidős állásokat. Kitérek a nők munkaerőpiaci helyzetét meghatározó tényezőkre: diszkrimináció, társadalmi egyenlőség-egyenlőtlenség, a sztereotípiák, az üvegplafon-jelenség, a karrier és család kapcsolata. A dolgozatomban a következő kérdésköröket vizsgálom: a nők munkavállalása mögötti motivációk, a nők számára mit jelent az, hogy karrierépítés, a dolgozó nők véleménye szerint milyen hátrányok érik a vezetői pozícióban dolgozó nőket és hogyan gondolkoznak a karrier és a család kapcsolatáról. Az általam választott kutatási módszer a kérdőíves online adatfelvétel volt. Összesen 465 dolgozó nő töltötte ki a kérdőívem. Az eredmények azt mutatják, hogy a nők munkavállalásának a legfőbb motivációi az anyagi okok, az öröm és a boldogság érzet, valamint a karrierépítésre való vágy. A kitöltők több mint a fele úgy gondolja, hogy egy férfit előbb választanak meg vezetőnek, mint egy nőt és erre magyarázatnak 60 bálaszadó írta az üvegplafon-jelenséget oknak. A család és a karrier kapcsolatánál az jött ki, hogy a legtöbb nő, aki családot szeretne alapítani, össze is szeretné hangolni a karrierépítéssel. Úgy gondolom, hogy ezek az eredmények a jövendőbeli karrieremhez való hozzáállást befolyásolni fogják. |
|---|