Generációs konfliktusok és a munkaerő toborzás-kiválasztás folyamatának megvalósulása az MVM Zrt-nél
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | generációk generációs különbségek humánerőforrás gazdálkodás konfliktusok munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40445 |
| Abstract: | A dolgozatomban megvizsgálom és bemutatom milyen tényezők befolyásolhatják a humánerőforrás kialakítását egy vállalkozásnál, valamint feltárom a munkahelyi környezetben előforduló generációs problémák forrásait. Ahogy már említettem a fentiekben a megfelelő humánerőforrás bázis kiépítése alapköve egy gördülékenyen működő szervezetnek. A kutatás során célom az volt, hogy rálátást kapjak a humánerőforrás gazdálkodás elméleti és gyakorlati működésére is: - Választ keresek arra, hogy miből áll, milyen fontos, meghatározó szakaszai vannak, mely szempontokat kell előtérbe helyezni a folyamat során? - Megvizsgálom a témát egy multinacionális vállalat szemszögéből, illetve feltárom a munkavállalók véleményét is mind a pályafutásukra vonatkozólag, mind pedig az esetleges generációs különbségekre. Így sikerül megismernem és összevetnem a munkaadók és a munkavállalók álláspontját. Választ várok továbbá arra a kérdésre is, hogy mennyire gondolkoznak az adott témában hasonlóan, azaz, hogy mennyire egyeznek az elvárások, szükségletek |
|---|