A coaching múltja és jelene
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | business-coaching coachee coaching HR humán-erőforrás vezetőfejlesztés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40502 |
| Abstract: | A coaching múltját az elmúlt évek kutatási eredményei, tanulmányai és összegyűjtött szakirodalmai alapozzák meg, a jelentét a friss kutatások körvonalazzák. A coachinghoz, mint módszertani gyakorlathoz személyes vonatkozások is fűznek, hiszen az előző, kereskedelem-marketing képzésen folytatott tanulmányaim, illetve az elvégzett szakmai gyakorlat során egyfajta olyan üzleti látásmódot és rendszert láthattam át, mely a vállalatok alapvető gazdasági működését értette meg vele. Ez a megszerzett tudás a közösségszervezés képzésen teljesedett ki, azaz az üzleti tapasztalathoz párosult a vállalatok gépezetét működtető humán erőforrás megismerése. Ebből adódóan humánfejlesztőként egy olyan komplex és sokrétű témáról szerettem volna írni, ami interdiszciplináris módon képes fokozni az egyének és a munkavállalók teljesítményét, ezzel egyidejűleg pedig jótékony hatást gyakorolni egy adott vállalat működésére. Nevezett fejlesztési módszernek számos fajtája és irányzata létezik, én a dolgozatomban viszont kizárólag a vezetők egyéni képzése szempontjából közelítettem meg a kérdéskört, ennek értelmében nem ejtek szót sem a life coachingról, sem a team coachingról, illetve írásom nem mélyül bele az egyes irányzatok részletezésébe. Ennek oka az, hogy ilyen komplex módon már több szakirodalom is összefoglalta a módszert, nekem nem volt célom egy újabb elméleti összefoglalót készíteni, így inkább különböző hazai és külföldi vizsgálatokról gyűjtöttem információt. A szakdolgozatomban szerettem volna feltérképzeni, hogy a coachok személyei hogyan vélekednek a témáról, miként látják a piacot vagy esetleg hol tudnák elhelyezni a coachingot ebben a kontextusban, így szakértői interjúkat készítettem, melynek eredményei a kutatási részben olvashatók. |
|---|