Recruiter pozíció kompetenciamodelljének kialakítása a Robert Bosch Hungary-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Bosch kompetencia kompetenciamenedzsment kompetenciaszótár recruiter |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40840 |
| Kivonat: | Dolgozatomban a Robert Bosch Kft. budapesti telephelyén vizsgálom meg, hogy hogyan lehet kialakítani a recruiter pozícióra egy jól működő kompetenciaszótárat, teljesítmény értékelés céljából. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a munkaerő megtartásra és továbbfejlesztésre, így már korábban is létezett kompetencia értékelő rendszer, azonban az elmúlt év során egy új, a korábbinál jobb, komplexebben használható eszköz került bevezetésre. Jelenleg a szervezet előtt álló kihívás, hogy a szakmai szerepkörökhöz tartozó kompetenciákat implementálja az eszközbe. A kutatásom célja, a recruiteri poízció kompetenciamodelljének a felállítása, azaz a szakmai kompetenciák meghatározása, definiálása és szintezése. A folyamat első lépéseként, adatgyűjtési módszer választottam: interjúk keretében térképeztem fel a pozíciót és a benne rejlő szakmai feladatokat. Az adatgyűjtési módszer kiválasztása után elkészítettem magát az interjúlapot, amelyek a kompetenciákra irányított kérdések keretében igyekeztek feltérképezni a feladatkört. Az interjúk lebonyolítása után, az adatok feldolgozása következett, amelynek következtetéseként, sikeresen kialakítottam a recruiteri pozíció kompetenciamodelljét, amely így már könnyen implementálható a céges keretrendszerbe. |
|---|