Recruiter pozíció kompetenciamodelljének kialakítása a Robert Bosch Hungary-nél
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | Bosch kompetencia kompetenciamenedzsment kompetenciaszótár recruiter |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40840 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40840 | ||
| 005 | 20221003084237.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Rózsa Anita Éva | |
| 245 | 1 | 0 | |a Recruiter pozíció kompetenciamodelljének kialakítása a Robert Bosch Hungary-nél |c Rózsa Anita Éva |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban a Robert Bosch Kft. budapesti telephelyén vizsgálom meg, hogy hogyan lehet kialakítani a recruiter pozícióra egy jól működő kompetenciaszótárat, teljesítmény értékelés céljából. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a munkaerő megtartásra és továbbfejlesztésre, így már korábban is létezett kompetencia értékelő rendszer, azonban az elmúlt év során egy új, a korábbinál jobb, komplexebben használható eszköz került bevezetésre. Jelenleg a szervezet előtt álló kihívás, hogy a szakmai szerepkörökhöz tartozó kompetenciákat implementálja az eszközbe. A kutatásom célja, a recruiteri poízció kompetenciamodelljének a felállítása, azaz a szakmai kompetenciák meghatározása, definiálása és szintezése. A folyamat első lépéseként, adatgyűjtési módszer választottam: interjúk keretében térképeztem fel a pozíciót és a benne rejlő szakmai feladatokat. Az adatgyűjtési módszer kiválasztása után elkészítettem magát az interjúlapot, amelyek a kompetenciákra irányított kérdések keretében igyekeztek feltérképezni a feladatkört. Az interjúk lebonyolítása után, az adatok feldolgozása következett, amelynek következtetéseként, sikeresen kialakítottam a recruiteri pozíció kompetenciamodelljét, amely így már könnyen implementálható a céges keretrendszerbe. | |
| 695 | |a Bosch | ||
| 695 | |a kompetencia | ||
| 695 | |a kompetenciamenedzsment | ||
| 695 | |a kompetenciaszótár | ||
| 695 | |a recruiter | ||
| 700 | 1 | |a Burgyán-Kovács Annamária |e ths | |
| 700 | 1 | |a Faragóné Lepp Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40840/1/Szakdolgozat_RozsaAnita_CM1DIV_UHR.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40840/2/signed_RozsaAnitaEva_Hallgato_BGE_kozotti_titkositasi_kerelem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40840/3/SZTK_O_Rozsa_Anita_Eva.pdf |z Dokumentum-elérés |