A nők karrierépítési lehetőségei HR szakterületen egy Magyarországon működő multinacionális vállalatnál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | előrelépés életpálya érvényesülés karrier karriertervezés munkaerőpiac |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40864 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40864 | ||
| 005 | 20221003084310.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Sas Viktória | |
| 245 | 1 | 2 | |a A nők karrierépítési lehetőségei HR szakterületen egy Magyarországon működő multinacionális vállalatnál |c Sas Viktória |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témaválasztásakor fontosnak tartottam egy olyan kérdés vizsgálatát, mely manapság igen megosztó és széles körben vitatott. Ennek következtében a választásom a nők karrierépítési lehetőségeire esett. Véleményem szerint e témáról egyénenként és nemenként is megoszló vélemények vannak. Szerettem volna választ kapni arra, hogy a mai modern világban milyen lehetőségei vannak a nőknek a munkaerő-piacon, milyen a róluk kialakult társadalmi kép, illetve milyen hátrányokkal és lemondásokkal kell szembenézniük karrierépítésük során. A társadalom általában a karrier szóhoz a gazdasági jólétet, valamint a munkában való kiteljesedést kapcsolja, melyet a karriertervezés, mint tudatos tevékenység előz meg. A karriertervezés során a vállalati és egyéni célok összehangolása kerül előtérbe. Fő célja, megtalálni az egyén számára legmegfelelőbb pályát, hivatást, melyet élvezettel végez, ezáltal növelve saját önbizalmát és magabiztosságát is. A nők szakmai előremenetele során sajnálatos módon elkerülhetetlen jelenség a diszkrimináció. Ennek következtében hátrányos megkülönböztetés érheti őket férfi társaikkal szemben, mely egy multinacionális vállalat HR területén szerencsére kevésbé megfigyelhető. Ennek oka, hogy a férfiak a nőkkel szemben sokkal rugalmasabban tudnak dolgozni és sajnos a munka piaca ezt a személetet előnyben részesíti. A nőknek az egyenlőtlen bánásmód következtében számos hátránnyal és lemondással kell szembenézniük. A nemi szerepek tekintetében is egyértelműen a férfi volt a családfenntartó, az ő feladata volt kizárólag az anyagi biztonság megteremtése. Ez a régimódi felfogás ugyan enyhülni látszik, azonban még a 21. században is a mindennapok aktív része. A nők számára több kedvezőbb foglalkoztatási forma is elérhető már a mai modern világban. | |
| 695 | |a előrelépés | ||
| 695 | |a életpálya | ||
| 695 | |a érvényesülés | ||
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a karriertervezés | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 700 | 1 | |a Radványi Marcell |e ths | |
| 700 | 1 | |a Siposné Bozóki Szilvia |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40864/1/A%20n%C5%91k%20karrier%C3%A9p%C3%ADt%C3%A9si%20lehet%C5%91s%C3%A9gei%20HR%20szakter%C3%BCleten%20egy%20Magyarorsz%C3%A1gon%20m%C5%B1k%C3%B6d%C5%91%20multinacion%C3%A1lis%20v%C3%A1llalatn%C3%A1l.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40864/2/BA_O_SAS_VIKT%C3%93RIA.pdf |z Dokumentum-elérés |