Nagyvállalati termékek önköltségének meghatározása informatikai módszerek segítségével
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | analitikai kémia gazdasági szolgáltatás informatikai rendszer(ek) önköltség önköltségszámítás vezetői információs rendszer(ek) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40905 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomat a WESSLING Hungary Kft.-nél készítettem, amely analitikai vizsgálatokat végez három üzletágban, élelmiszeranalitikai, környezetanalitikai és gyógyszeres területen, emellett azonban szaktanácsadással, kutatás-fejlesztéssel is foglalkozik. A munka során az első lépéseket tettem meg egy nagyrészt automatizált, komplex és hatékony informatikai megoldásokat alkalmazó önköltségszámítási rendszer kiépítése felé. Az első kihívást a bérköltségekkel való munka okozta, hiszen ezek szenzitív adatok, biztosítani kell, hogy csak az erre feljogosított személyek és csak a szükséges mértékben férjenek hozzá. Az informatikus kollégákkal közösen fejlesztett online rendszer képes arra, hogy a bérszámfejtő rendszerből kinyert aktuális havi munkaidő- és munkabér-adatokat az önköltségszámítás rendje által igényelt kisebb szervezeti egységekhez, ún. munkacsoportokhoz rendelje. A következő lépésben az előző lépésnél már említett munkacsoportok feladatszámának meghatározása történik, illetve munkaidejük felosztása az általuk végzett alfeladatok között, melyek már egyértelműen a vállalat termékeihez köthetőek. A folyamat végén valamennyi munkacsoport esetén megállapítható, hogy hány feladatot végzett el, és hogy az egyes alfeladatokkal mennyi időt töltött, ily módon az alfeladat egy termékre eső bérköltsége is meghatározható. A harmadik lépésben a már említett munkacsoportokra jellemző munkaidő-, fizetés- és feladatszám-adatok, valamint az SAP-rendszerből származó lekérdezések egy ún. költségszámoló excelben jelennek meg együtt, mely képes a különböző OH-szinteken megjelenő költségek termelő egységekhez való hozzárendelésére, lebontására. Ily módon tetszőleges termelő egység esetén meghatározható pl. hogy átlagosan egy feladatára az üzletági OH-terület hány Ft-os bérköltsége jut. A felállított rendszer hosszú távon hasznos segítséget nyújt a HR- és bérpolitikában is a fluktuáció kezelhető szinten tartásával, a kulcsfontosságú munkacsoportok és emberek azonosításával és megtartásával. |
|---|