Megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő és hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. Befogadó munkahelyek, befogadó szervezeti kultúra jellemzői.
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | befogadó szervezet hátrányos helyzetű felhasználók megváltozott munkaképesség szervezeti kultúra társadalmi integráció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41205 |
| Kivonat: | Dolgozatom témája a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő és hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerő piacon, befogadó munkahelyek, befogadó szervezeti kultúra jellemzői. A téma azért jelentős és aktuális, mert a mai magyar egészségügyi helyzetben, és az életkor előrehaladtával számos ember kerül olyan egészségügyi állapotba, mellyel már munkáját nem, vagy részben képes csak ellátni. A rehabilitáció segítségükre van, és javítható a munkaképességük, azonban befogadó munkahelyekben országos szinten kevesebb van, mint azt az igény megkövetelné. Dolgozatom első részében foglalkozom a téma aktualitásával, a társadalmi integrációjuk megvalósításával. Ok fejtek a pszichológiai akadályok hatásairól, melyek további hátrányt okoznak a társadalmi beilleszkedésben. Törvényi és fogalmi hivatkozásokkal alapozom meg az egészségükben tartósan sérült emberek magyarországi helyzetét. Bemutatok egy hazai optimális gyakorlatot, a befogadó munkahelyek megismertetése érdekében. Hazai adatokkal kívánom igazolni ezen személyek demográfiai adatait, melyben a probléma súlyosságára kívánom helyezni a hangsúlyt. Bemutatom az Európai fogyatékossági stratégiát. Az akadálymentesítés tématerületéről is értekezek. A következő fő fejezetben azon HR stratégiákkal foglalkozom, melyek elősegítik a hátránnyal induló dolgozók foglalkoztatását. Távlati betekintést teszek a jövő munkaerő piacára. A vezérfonal mentén a foglalkozási rehabilitáció feltételeinek javításáról is írok. A dolgozat kutatási részében pedig bemutatom az általam készített nyolc interjúból levont következtetéseket. Interjúim megváltozott munkaképességű foglalkoztatottakkal és megváltozott munkaképességű dolgozókat alkalmazó munkahelyek vezetőivel végeztem annak érdekében, hogy személyes attitűdöket és gyakorlatokat ismertessek. |
|---|