Konfliktuskezelés multikulturális csapatban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | konfliktuskezelés kultúra kultúra tanulmányok kultúraközi kommunikáció multikultúra nemzetközi menedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41210 |
| Abstract: | A globalizációnak, a politikai helyzetnek és a folyamatos technológiai fejlődésnek köszönhetően egyre több a multikulturális vállalat. Ahhoz, hogy ezeket a szervezeteket, vagy csak a multikulturális csapatokat megfelelően lehessen vezetni szükség van egy erre képes, jól felkészült, kulturálisan intelligens vezetőre. Az ilyen nemzetközi vállalatoknál nagy hangsúlyt kell fektetni a kultúraközi menedzsmentre, a nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsmentre, a vezetőségi tagok kulturális intelligenciájának fejlesztésére valamint a multikulturális környezetben történő eredményes konfliktuskezelésre. Ahhoz, hogy ezeket a folyamatokat effektíven lehessen felkutatni és végezni, szükséges egyalapvető tudás a kultúrával kapcsolatosan. Szakdolgozatomban próbáltam részletesen, kielégítően körbejárni a kultúra fogalmát az egyén szemszögéből. A kultúra egy rendkívül összetett fogalom, és már megannyi elismert kutató publikált a témában, így összeségében elmondható, hogy a kultúra az egyén életében a hagyományok, értékek, normák, szokások és hiedelmek összessége. A kultúra képes változni egy adott országon belül, különböző politikai vagy földrajzi viszonyoknak köszönhetően, ugyanakkor mi is folyamatosan formáljuk saját kultúránkat, új értékeket teszünk hozzá és hagyományokat hagyunk el. Dolgozatom célja a kultúraközi menedzsment szerepének bemutatása, összetett kulturális modellek segítségével, valamint annak kutatása, hogy mik a leggyakoribb konfliktusra vezető okok egy multikulturális csapatban, illetve hogyan lehet ezeket eredményesen menedzselni. |
|---|