A szervezeten belüli kommunikáció változásai a home office hatására a COVID-19 idején
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | kommunikáció koronavírus-járvány (COVID-19) munkahelyszervezés szervezeti kommunikáció távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42145 |
| Abstract: | Az elmúlt két évben a koronavírus járvány hazánkban gyökeresen felforgatta az emberek mindennapjait. Nem csak az emberek egészségére volt kihatással a vírus helyzet, hanem az élet minden területére, mint például a gazdaságra és a munka világára is. A munkahelyeknek otthoni munkavégzésre kellett átállniuk, hiszen Magyarországon a járvány terjedésének lassítása érdekében lakóhely elhagyási korlátozást vezettek be. Ez előtt az időszak előtt ezt a munkavégzési formát még csak nagyon kevés szervezet alkalmazta, így a munkaadók számára nagy kihívást jelentett a gyors változás. Egyik napról a másikra kellett teljesen új stratégiát kitalálniuk a munka hatékony elvégzésére, valamint alkalmazottjaik motiváltságát is fent kellett tartaniuk a nehéz időszak alatt. Szerencsére a világunk mára nagyon felgyorsult és a technológia elképesztő ütemben fejlődik napról napra és a társadalmunk egyre inkább digitálissá válik a folyamatos újításoknak köszönhetően. Ezek az új eszközök, alkalmazások lehetővé tették, hogy az otthoni munkavégzés gördülékenyen haladhasson. Nem szükséges már az irodában ülve dolgoznunk, hiszen egy laptop vagy okostelefon segítségével bárhonnan el tudjuk végezni teendőinket. Ebből következett, hogy a szervezetek belső kommunikációs szokásai megváltoztak. Dolgozatomban azt szerettem volna megvizsgálni, hogy a dolgozók mindennapjait hogyan alakította át a home office, milyen nehézségeket okozott az átállás, valamint különös figyelmet fordítottam a szervezetek belső kommunikációjában történő változásokra. |
|---|