Az Y és Z generáció munkahely elhagyásánák összefüggései
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | munkaerőpiac szálláshely-szolgáltatás turizmus Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/43381 |
| Abstract: | Ahogyan azt egyetemi tanulmányaim és a toborzásban betöltött munkatapasztalatom alapján megtapasztalhattam, az emberi tőke egy vállalkozás legértékesebb erőforrása. Mivel a turisztikai szektor által nyújtott szolgáltatások a megfelelő mennyiségű és minőségű emberi erőforrás nélkül nem jöhetnének létre, ezért az ágazatban tevékenykedő vállalatoknak nagy hangsúlyt kell fektetniük a munkavállalók megtartására és dolgozatomban azt vizsgálom, hogy ezt miként tudnák megvalósítani. Fókuszban a szálláshely-szolgáltatás piaca áll, hiszen a megfelelő szálláshelyek jelenléte nélkül turizmus sincsen. Jelenleg négy generáció van jelen a munkaerőpiacon, legnagyobb arányban az Y generációval találkozhatunk, akik már középvezetői-vezetői pozícióig tornázták fel magukat és az ő utánpótlásukként hivatkozhatunk a jelenleg munkaerőpiacra folyamatosan belépő Z generációra, akik elsőkként születtek bele a digitális világba. Ez a két generáció merőben eltér minden korábbi generációtól, ezért a vállalkozásoknak kihívást jelent a fiatal munkavállalók elköteleződésének megalapozása, akik 2021-ben a szektor munkavállalóinak 29 %-át tették ki (Eurostat, 2022). Általánosságban jellemző rájuk, hogy nem terveznek hosszútávon egy munkahelyen maradni, „job hopper” -ként, vagyis gyakori munkahelyváltóként is szoktak rájuk hivatkozni. Hűségüket nem a vállalathoz, hanem a betöltött pozíciójukhoz kötik. A turisztikai szektorban már a 2020-as járványhelyzet előtti években is magas volt a fluktuáció, aminek mozgatórugója az alacsony bérezés és rugalmatlan munkavégzés volt (VIMOSZ-MVI, 2021). A szálláshelyszolgáltatás és vendéglátás ágazatban dolgozók bére a nemzetgazdasági átlag 60-65 %-ot éri el, így a magasabb jövedelemszerzés reményében a fiatalabb munkavállalók inkább külföldi országokban vállalnak munkát szezonálisan vagy hosszútávon, sokan pedig, leginkább Nyugat-Magyarországon a határmenti városokból ingáznak külföldre. Ezért megnézzük, hogy a vállalkozások hogyan tudnának igazodni az Y és Z generációs munkavállalók igényeihez, hogy azok a lehető leghosszabb ideig megtarthassák a jól teljesítő egyéneket. |
|---|