Milyen soft skillek szükségesek egy ERP rendszer megfelelő működéséhez?
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | erp hard skill humán erőforrás soft skill vállalatirányítási rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44084 |
| Abstract: | Az egyetemi tanulmányimnak köszönhetően lehetőségem volt megismerkedni az egyik legismertebb és legtöbbet használt vállalatirányitási rendszerrel az SAP-val. Hamar felismertem, hogy egy ilyen összefüggő integrált rendszer elsajátításához és megfelelő használatához mennyi sklillre van szükség.A munkaerőpiacon a hard skillek (kemény készségek) és a soft skillek (puha készségek) egyaránt megjelennek, és fontos szerepet játszanak. Azonban kevés kutatás szól arról, hogy milyen soft skillek szükségesek egy – egy szakterület megfelelő elvégzéséhez. Gyakorlatomat egy vidéki vállalatnál töltöttem, ahol nagy meglepetésemre nem az SAP-t, hanem egy másik ERP vállalatirányítási rendszert használnak az ott dolgozók. Ekkor fogalmazódott meg bennem az a gondolat, hogy mennyire izgalmas lenne kutatni abban a témában, hogy milyen soft skillek szükségesek egy ERP rendszer működéséhez. Kíváncsi vagyok arra is, hogy a vizsgált cég foglalkozott-e már ilyen szempontból a dolgozók munkakörével, vagy mindig csak az adott szakterülethez szükséges szaktudás volt az elsődleges. Már most is jól látható, hogy az ERP rendszereké a jövő, ezért is tartom nagyon hasznosnak felmérni, hogy milyen soft skilleket vár el az ERP rendszer ahhoz, hogy a dolgozó is elégedett legyen az ERP-vel és a munkáltató is a dolgozóval.A vizsgált vállalat egy autóipari beszállító cég, amely nyomásos öntészeti technológiával állítja elő a késztermékeket (öntvényeket). Előzetes felmérések alapján körülbelül 30- 35 ember használja a rendszert nap, mint nap. A célom hogy önkéntesen vállalkozó munkatársakkal, egy – egy mély interjú kapcsán betekintést nyerjek abba, hogyan vélekednek az általam vizsgált témáról és mit tapasztalnak a saját területükön ezzel kapcsolatban. A kutatást azért is tartom izgalmasnak, mert a rendszert nem csak az irodaház dolgozói használják, hiszen az ERP rendszerben dolgoznak az öntödében is. Azt gondolom változatos és izgalmas válaszokra számíthatunk. A szakdolgozatom végső célja pedig hogy egy komplex választ tudjak adni arra, hogy mik azok a tényleges soft skillek amik szükségesek egy ERP rendszer megfelelő működésére.Az kutatásomnak a célja, hogy az ERP rendszerben dolgozó cégek számára egyfajta, segítséget és betekintést tudjak adni a soft skillekbe. Abba hogyan lehet, a dolgozk soft skilljeit beépíteni abba a modulba, amiben dolgoznak és a legtöbbet kihozni belőlük, hiszen, ha a dolgozó azt csinálja, amihez a legjobban ért, és ami a képességeinek megfelel akkor hasznos és építő tagja lesz a vállalatnak. Előnyös a dolgozónak és a munkáltatónak egyaránt.A kutatásommal szeretnék arra is választ adni, hogy lehetséges-e a soft skillek miatt modulok közötti átjárhatóság, avagy sem. Arra is kíváncsi vagyok, hogy a vizsgált vállalat esetében a munkaerőhiány mennyire írja felül a soft skillekkel szembeni elvárásokat. Valamint arra is választ kapok a kutatásom során, hogy a megkérdezettek mennyire figyelnek oda tudatosan saját soft skilljeikre.Bízom benne, hogy ezen kérdések megválaszolásával és céljaim elérésével, a dolgozatom további kutatások hasznos alapanyagává válhat. |
|---|