Munkahelyváltási motivációk és generációs különbségek egy dél-koreai kultúrájú vállalatnál.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment fluktuáció HR vállalati kultúra Y generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44257 |
| Abstract: | Szakdolgozatom célja volt megismerni, hogy van-e összefüggés munkahelyváltás tekintetében a koreai kultúra és a generációs különbségek között, illetve mi a valódi oka a fluktuációnak? Arra a kérdésre kerestem a választ, hogy egy dél-koreai multinacionális vállalatnál a kilépés okai között a kulturális különbségeknek nagyobb szerepe van-e a Z generációnál, mint az X vagy Y generáció esetében, továbbá milyen eszközökkel lehet a munkaerőt hosszú távon megtartani. A kutatást dokumentumelemzéssel készítettem, a vállalati belső kilépési interjú dokumentumait felhasználva. A kutatásból egyértelműen kiderült, hogy az Y generáció tagjai közül mondanak fel a legtöbben. A kultúrális különbségek mellett a váltást a juttatási rendszerünk miatt fogalmazzák meg a leggyakrabban. A vállalat számára a dolgozatom utolsó részében fejlesztő javaslatokat tettem, amely segíthet a munkaerő megtartásban. |
|---|