Munkahelyi ageizmus - a korosztályi megkülönböztetés és konfliktusok vizsgálata
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | ageizmus esélyegyenlőség életkor alapú megkülönböztetés generáció Munkahelyi konfliktus sztereotípia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44421 |
| Abstract: | Dolgozatomban a munkahelyi környezetben előforduló életkor alapú sztereotípiákat és konfliktusokat vizsgáltam a fiatalokra (30 éven aluliak) és az idősekre (55 éven felüliek) vonatkozóan. Célom az volt, hogy feltárjam az életkor alapú megkülönböztetés és konfliktusok okát, illetve, hogy javaslatot adjak a diszkriminatív viselkedés elkerülésének módjára, valamint a problémák megoldására. Ennek elérése érdekében, szakirodalmi feldolgozáson túl, primer kutatást is végeztem, amelyet kvalitatív eredményekre törekedve, interjúk keretein belül valósítottam meg, HR szakemberek véleményét kikérve. Eredményeim szerint a korosztályi diszkrimináció gyakran nehezen érhető tetten és sokszor implicit módon jelenik meg vállalati környezetben, így a kezelésében rengeteg kihívásba ütközhetünk. |
|---|