Munkaerő megtartási módszerek. Hogyan növelhető a munkavállalók lojalitása?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozók elégedettségi vizsgálata elkötelezettség fluktuáció motiváció munkaerő kilépése |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44482 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom középpontjában a megtartás-menedzsment és annak gyakorlati alkalmazása állt, melyet a munkavállalók szemszögéből világítottam meg. Szerettem volna képet kapni arról, hogy milyen munkaerő megtartási módszereket ismernek az alkalmazottak, a vállalatok milyen eszközöket vetnek be a munkaerő megtartása érdekében és ezek közül melyek válnak be leginkább és legkevésbé a gyakorlatban, azaz mennyire bizonyulnak ezek hatékonynak. Dolgozatomban a megtartás-menedzsment kialakulásának hátterét és ebből adódóan a munkahelyváltás és fluktuáció közötti kapcsolatát is megvizsgáltam. Kíváncsi voltam arra, hogy milyen ok-okozati összefüggések figyelhetőek meg a munkaerő-megtartást célzó intézkedések és a munkahelyváltás között. Hasonló megközelítést alkalmaztam a munkahelyi elégedettség és a munkavállalói elkötelezettség tekintetében is. Szakdolgozatom során azonban nem csak általánosságban szerettem volna bemutatni a témát, hanem egy szűkebb csoportra vonatkoztatva is. Kutatásom során ezért megkérdeztem olyan alkalmazottakat is, akik szociológiai szempontból megfelelnek a család fogalmának és legalább egy kiskorú gyermekük van. |
|---|