A karrierváltás mögötti tényezők és a HR ezekre adott reakciói
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR karrier karriermenedzsment karriertámogatás karrierváltás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44549 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban, a karrierváltók hajtóerőit szerettem volna feltérképezni és következtetéseket hozni arra, hogyan reagál ma ezekre a munkaerőpiac illetve milyen lehetőségei vannak ma egy karrierváltónak az új vállalati közegbe való beilleszkedés során. Törekedtem arra, hogy a karrierváltás okozta nehézségeket vizsgáljam, hogy lássam milyen módon vannak felkészülve ezekre a munkáltatók, illetve milyen konkrét módszerekkel kezelik ezeket a felmerülő konfliktusokat, mint például a bérezés kérdése, vagy a kisgyermekes váltók helyzete. Ehez mára több kutatás volt a segítségemre, melyeket elméleti összefoglalómban mutattam be, kitérve a témával kapcsolatos alapfogalmak tisztázására. A korábban megfogalmazódott tendenciákon túl azonban, szerettem volna olyan további tényezőket is feltárni, amikre ezidáig még nem derítettek fényt. |
|---|