A hibrid munkavégzés hatása egy építőipari cégcsoport gazdasági eredményeire és szellemi munkavállalóinak teljesítményére

VÁLSÁGMENEDZSMENT ÉS HATÁSAINAK BEMUTATÁSA A VÁLLALAT EREDMÉNYEIRE
‌: Németh Gábor

A hibrid (home office – iroda) munkavégzés hatékonysága, kihívásai
‌: Tóth Márk

A hibrid munkavégzés relevanciája a pandémia utáni helyzetben
‌: Gellér Dóra

A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai munkavállalói szemszögből
‌: Oszoli Blanka

A hibrid munkavégzés hatása a munka-magánélet egyensúlyára egyes generációkra vonatkozóan
‌: Hidasi Regina Szidónia

Az otthoni munkavégzés (home office) értékelése KKV és Multinacionális vállalatok vezetőinek és munkavállalóinak körében
‌: Szabó Sára

Hibrid munkavégzés információtechnológiai megoldásai a Barré Technologies Zrt.-nél
‌: Cihat Tímea

Hibrid munkavégzés és irodai környezetbe való visszatérés mentálhigiénés aspektusai
‌: Putnoki Erika

A hibrid munkavégzés humán oldala – Milyen hatással van a hibrid munkarend a teljesítményre és motivációra?
‌: Porteleki Nikolett Gréta

A hibrid munkavégzés bevezetésének hatásai a munkavállalók motivációjára a CIB Bankban
‌: Vitéz Luca

Hibrid munkavégzés hatása a munkatársi kapcsolatokra és kommunikációjukra egy magyarországi munkaerő-közvetítő cég recruitment területen dolgozóinak esetében
‌: Jakab Nóra

Dolgozói elégedettség változás a hibrid munkavégzés megjelenése óta a vizsgált pénzügyi vállalatnál
‌: Szabó Benjámin

A hibrid munkavégzés hatása a munkavállalók munkahelyi elégedettségére, sikerességére és a munka-magánélet egyensúlyára Egy magyar kvalitatív kutatás eredményei
‌: Varga Gréta Janka

Az érzelmi intelligencia hatása a vezetők teljesítményére
‌: Nagy Rebeka

A vállalati kultúra hatása a cég teljesítményére
‌: Tóth Rita

A COVID-19 világjárvány következtében bevezetett hibrid munkavégzés hatékonyságának vizsgálata Magyarországon működő vállalatoknál dolgozó munkavállalók és vezetők körében végzett felmérés eredményei
‌: Bécsi Ádám

A hibrid foglalkoztatás – mint a munkavégzés új iránya a 2020-21-es pandémia hatására
‌: Kálóczi Barbara

A hibrid munkavégzés előnyei és hátrányai, és a digitalizáció szerepe a magyarországi távközlési piacon.
‌: Tácsik Tamás

A magyar LMBTQ közösség munkavállalóinak integrációját elősegítő tényezők
‌: Póta Tímea Viktória

A nemzeti kultúra és a szervezeti kultúra összefüggései, hatásuk a szervezet működésére és eredményeire
‌: Muha Nimród

A szellemi munka termelékenysége
‌: Parker Andrea
Published: (2007)

Munkavállaló veszteségeinek feldolgozása és a teljesítményére vetített hatása
‌: Bótáné Józsa Valéria

Egy cégcsoport vásárlási folyamatának bemutatása
‌: Szalai Zsanett Kitti

Merre tovább? – avagy a BKK Zrt. munkavállalóinak fejlődési hatékonysága
‌: Kovács Krisztina

A kiégés jelensége és jelenlétének vizsgálata egy magyarországi szolgáltató központ munkavállalóinak körében
‌: Jávori Zoltán

A szervezeti változások hatása a szállodák működésére és teljesítményére
‌: Tóth-Benedek Eszter

A koronavírus hatása a Nyugat-Dunántúli családi vállalkozások teljesítményére
‌: Réman Erika

A munkahelyi stressz hatása az egyénre a Paksi Atomerőmű Zrt. munkavállalóinak vizsgálata alapján
‌: Szakály Petra

A munkahelyi stressz megjelenése a szellemi és fizikai munkavállalóknál
‌: Zsemlye Lilla

A munkahelyi stressz megjelenése a szellemi és fizikai munkavállalóknál
‌: Zsemlye Lilla

A cégcsoport online marketingjének hatása a logisztikára
‌: Veszner Dávid

Hibrid BI rendszerek
‌: Rózsahegyi Álmos

Hibrid munkaszervezés lehetőségek és kihívások
‌: Trum Dorina

A vállalati karácsony hatása a multinacionális cégek munkavállalóinak munka-magánélet egyensúlyára és társas kapcsolataira
‌: Piros Dóra

Gasztvitál cégcsoport tevékenységének bemutatása
‌: Varga Gergely Gyula

A B+M munkavállalóinak motivációs vizsgálata, különös tekintettel a generációs eltérésekre
‌: Füzesi Dominika