A multinacionális vállalatok szervezeti kultúrájának implementálása Magyarországon egy skandináv cég példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | GLOBE-program kvalitatív módszerek kvantitatív módszerek multinacionalitás multinacionális vállalatok szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44953 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg44953 | ||
| 005 | 20230421100929.0 | ||
| 008 | 230421suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Mida Alexandra | |
| 245 | 1 | 2 | |a A multinacionális vállalatok szervezeti kultúrájának implementálása Magyarországon egy skandináv cég példáján keresztül |c Mida Alexandra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a szervezeti kultúra és azon belül annak implementálása Magyarországon. Azért ezt a témát választottam, mert nagyon érdekesnek tartom a szervezeti kultúra témakörét és mióta először halottam erről azóta szeretném jobban megvizsgálni, hogy ez hogyan létezik országunkban. Az utóbbi pár évben dolgoztam több multinacionális cégnél is, és pár éve egy skandináv cégnél volt szerencsém elhelyezkedni. Amig ott dolgoztam volt alkalmam figyelemmel kísérni a skandináv és a magyar kultúra összeolvadását és olykor összeütközését is. Épp ezért amikor a szakdolgozati téma választáshoz érkeztem egyértelmű volt, hogy ilyen témakörben szeretnék kutatni és volt olyan szerencsém, hogy a JYSK Magyarország Kft. beleegyezett abba, hogy együttműködik velem. A szervezeti kultúra vizsgálatával szeretném kezdeni, pontosan bemutatni, szakirodalmi források segítségével. Ezután szintén szakirodalmi forrásokkal és a Globe kutatás segítségével elemezném a magyar és dán szervezeti kultúrát. Röviden bemutatnám partnercégemet a JYSK Magyarország Kft.-t és annak hivatalos szervezeti kultúráját. Végül pedig a kvantitatív és kvalitatív kutatásom részletezése és elemzése következik, amelynek segítségével pedig javaslatokat teszek az esetleges szervezet fejlesztésre. | |
| 695 | |a GLOBE-program | ||
| 695 | |a kvalitatív módszerek | ||
| 695 | |a kvantitatív módszerek | ||
| 695 | |a multinacionalitás | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 700 | 1 | |a Dvorácskó Dóra |e ths | |
| 700 | 1 | |a Heidrich Prof. Dr. Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44953/1/Mida_Alexandra_JHQ3N0.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44953/2/szakdolgozati%20osszefoglalas_Mida%20Alexandra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44953/3/SHUDC-PRT-A221212153500.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/44953/4/Mida%20Alexandra%20RG%20szakdolgozat-biralat_2022.pdf |z Dokumentum-elérés |