A teljesítményértékelés folyamata, hatása munkavállalókra multinacionális környezetben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | 21. század egyén és szervezet értékelés folyamatmenedzsment szervezeti hatékonyság |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/44970 |
| Abstract: | A teljesítményértékelés általam fontosnak tartott HR funkció, ezért is választottam a témát és érzem sajátomnak. Kutatásom célja is az volt, hogy a multinacionális környezetben tevékenykedők igényeit, minőségi követelményeit is megismerjem. Milyen fajta visszajelzés szükséges számunkra, kitől várjuk az értékelést Hasonló kérdések veztődtek fel bennem a téma kapcsán és dolgozatomban választ is kaphatunk rá. Az értékelés és a visszajelzés szerepe, illetve a jövőre kitűzött célok hozzájárulhatnak a motiváltságunkhoz és sikerélményt okoz ezen célok megvalósítása. Az elméleti háttér mellett véleményem szerint jelentős az is, hogy a való életben, a gyakorlatban milyen tényezők mentén tud haladni megfelelően egy teljesítményértékelési folyamat. |
|---|