A munkaerő toborzás, kiválasztás és ösztönzés megvalósításának bemutatása a The Three Corners Hotels példáján
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | HR humán menedzsment munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45571 |
| Kivonat: | A dolgozatomban a humán menedzsment területét jártamkörül, különös hangsúlyt fektetve a munkaerő toborzás, kiválasztás és ösztönzéstémakörére. A szakirodalmi áttekintés során tisztáztam ezeknek a fogalmaknak ajelentését, és bemutattam a hozzájuk kapcsolódó módszereket, illetve alapelveket.Ezt követően részleteztem a kutatásom anyagait és módszerét.Készítettem interjúkat vezetőkkel és munkatársakkal a szállodában.Az interjúkban feltett kérdések segítségével feltérképeztem a humán menedzsmentgyakorlatokat, például a toborzási és kiválasztási folyamatokat, az ösztönzésiés motivációs eszközöket, valamint a nehézségek kezelését a szállodában.Azinterjúk során a munkavállalók véleményét is megismertem a szálloda általalkalmazott ösztönzők hatékonyságáról és elégedettségükről ezekkelkapcsolatban. Ezen eredmények alapján megtudtam, hogy miként értékelik amunkavállalók a jelenlegi ösztönzési rendszert.Végezetül, a kutatási eredmények alapján levontam akövetkeztetéseket, amelyek rámutattak az alkalmazott gyakorlatok és az elméletiháttér közötti különbségekre. Azonosítottam olyan területeket, ahol javulásravan szükség, például a visszajelzés és elismerés terén. Ezután javaslatokatfogalmaztam meg a cég számára, hogy miként lehetne javítani a munkavállalókösztönzését és megtartását. |
|---|