A munkahelyi együttműködés hatásai a generációkra az esélyegyenlőség érvényesítése érdekében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | baby boomer generáció esélyegyenlőség generációk munkahelyi együttműködés munkahelyi konfliktusok X-generáció y-generáció Z-generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/45914 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom témája a generációs különbségek a munkahelyen, illetve hogy ezeknek a különbségenek milyen hatásia vannak az esélyegyenlőségre a mindennapi életben, illetve a munkahelyeken.Így elsőorban általánosságban a generációkra jellemző tulajdonságokat vizsgáltam, hogy mennyire vannak tisztában az emberek azzal, hogy ők melyik generációba tartoznak, illetve, hogy ismerik-e a generációkra jellemző általános ismertető jegyeket. Valamint, mivel sok generáció található meg a munakerő piacon a jelen állások szerint, ezek a generációk mennyire tudnak együtt működni egymással, illetve mik azok a generációs különbségek, amik nehezítik vagy megkönnyítik a közös munkát. Ezek alapján, pedig mennyire érvényesül az esélyegyenlőség, a generációk között a munkahelyeken, van-e hatalmas különbség, vagy viszonylag egy szinten helyezkednek-e el a generációk. |
|---|