A szervezeti magatartás elemzése, vezetési és szakmai vonatkozásainak értékelése
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | csoport és szervezet leadership nagyvállalatok szervezeti magatartás vezetési stílus(ok) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/47488 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom a szervezeti magatartás elemzésére, vezetési és szakmai vonatkozásainak értékelésére fókuszál. Az elemzésem célja, hogy átfogó képet adjon a különböző vezetési stílusok hatásairól a szervezet működésére, a dolgozók elégedettségére és motivációjára. A szakdolgozat hipotézise, hogy a demokratikus vezetési stílus hatékonyabb egy nagyvállalat irányításához, mint az autokratikus vezetési stílus. A dolgozat első részében a szervezeti magatartást mutatom be, mint fogalmat, és annak tárgyát kívánom bemutatni. A második részben megvizsgálom az egyén és a csoport szerepét egy szervezetben. A további részekben a vezetési stílusokat, a vezető szerepét a szervezetben és azok hatásait elemzem.A szakdolgozatomban az átfogó elemzés mellett, a demokratikus vezetési stílus és az autokratikus vezetési stílus hatékonyságának összehasonlítását is vizsgálom a nagyvállalatok irányítása terén. A dolgozat célja az, hogy a vezetési stílusok hatásainak alapos elemzése által javaslatokat tegyek, bemutassam a vezetési jógyakorlatokat a nagyvállalatok vezetői számára, a hatékonyabb szervezetirányítás és a dolgozók motivációja érdekében. |
|---|