Az Ulrich-féle HR modell bevezetése az E.ON Hungária Zrt.-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Ulrich-modell HR-transzformáció szervezeti átalakítás stratégia HR humán erőforrás menedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/49084 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg49084 | ||
| 005 | 20231017114235.0 | ||
| 008 | 231017suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Werger Szandra | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az Ulrich-féle HR modell bevezetése az E.ON Hungária Zrt.-nél |c Werger Szandra |h [elektronikus dokumentum] |
| 695 | |a Ulrich-modell | ||
| 695 | |a HR-transzformáció | ||
| 695 | |a szervezeti átalakítás | ||
| 695 | |a stratégia | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán erőforrás menedzsment | ||
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/49084/1/sec_00003854.pdf |z Dokumentum-elérés |