A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai munkavállalói szemszögből
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség hibrid home office motiváció munka-magánélet egyensúly Munkahelyi kapcsolatok teljesítmény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/51939 |
| Abstract: | Szakdolgozatomban a hibridmunkavégzés előnyeit és kihívásait vizsgáltam, munkavállalói szemszögből. Általánosságbanés egyénileg is sokunkat érintő témáról van szó, amely most már több, mint hároméve a hétköznapjaink részévé vált a koronavírus járványnak köszönhetően. Voltak,akiknek csak a járvány ideje alatt volt lehetőségük home office-ban dolgozni,de sok vállalat a mai napig lehetőséget nyújt erre és tulajdonképpen hosszútávon is a hibrid munkakultúrára rendezkedett be. Az elmúlt években pedig azemberekben is elkezdett egy igény kialakulni a home office lehetőségére. Napjainkbanegy cég, amely nem kínál home office lehetőséget, pedig munkakörből adódóanmegtehetné, hátrányból indul a toborzásban egy olyan munkáltatóval szemben, akibiztosítja mindezt. Dolgozatomban először aszakirodalmi hátteret tekintettem át, amely során bebizonyosodott, hogy ajelenségnek akadnak mind előnyei, de komoly hátrányai is egyaránt. A távmunkakialakulásától haladtam napjaink irányába, majd részletesen kitértem a Covid-19világjárvány munkaerőpiacra gyakorolt hatására és ezt követően érkeztem meg ahibrid munkakultúra elemzéséhez. Azelméleti háttér tanulmányozása során kiválasztottam azokat a tényezőket,amelyekre az írások leggyakrabban kitértek és amelyekre a hibrid munkavégzésáltalában kiemelt hatást gyakorol, majd ezeket részletesebben megvizsgáltam.Ezek lettek a motiváció, az elkötelezettség, a teljesítmény, a munka-magánéletegyensúly és a munkahelyi kapcsolatok. A kutatásom során szinténa felsorolt tényezőket helyeztem előtérbe és ezen témakörökre építettem akérdőív és a mélyinterjúk kérdéseit is, majd ezek kiértékelését is ilyentematikában végeztem. A kutatásom összességébenpozitív eredményeket hozott, amellett, hogy időközben néhány jelentős kihívásis körvonalazódott. A kiértékelt tényezők közül egyedül a munkahelyikapcsolatokat érinti inkább negatívan a hibrid munkakultúra bevezetése, atöbbire inkább pozitívan hat. Többnyire elmondható, hogy a munkavállalók jólfogadták a home office bevezetését és vannak közöttük olyanok is, akik márszinte nem is tudják elképzelni a hétköznapjaikat ezen lehetőség nélkül. A„lehetőség” szó meghatározó, hiszen a szakirodalom után a kutatásom isigazolta, hogy általában, az esetben tekintik a munkavállalók előnynek a homeoffice-t, ha az csak egy opció és ők választhatják meg, hogy melyik napokonélnek vele.A hibrid munkavégzésmegítélése azt gondolom, hogy egy folyamatosan változó dolog, hiszen sokesetben élethelyzet függő, hogy mi jelent előnyt vagy nehézséget a dolgozónak.Mégis megkérdezettjeim és véleményem szerint is a jövőre nézve egy ideálismunkaszervezési formáról van szó, így munkavállalói és munkáltatói szempontbólis érdemes foglalkozni a témával. |
|---|