A munkavállalói motiváció, elégedettség és elkötelezettség kapcsolata munkahelyi légkörben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | motiváció munkahelyi elégedettség munkavállalói elkötelezettség négynapos munkahét ösztönzés ösztönzésmenedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52247 |
| Abstract: | A kutatásom témaválasztása során fontos volt számomra, hogy egy olyan aktuális problémárakeressek válaszokat, amelyek nem csak lokális, hanem globális kérdéseket is felvetnek. Ebbőlkifolyólag a szakdolgozatom témájának középpontjában a munkahelyi motiválás, elégedettségés elkötelezettség kapcsolata áll és esetleges hatásuk az ösztönzési rendszerekre. Manapság eza témakör egyre népszerűbb, ennek okán számos szakirodalmat olvashatunk ebben a témában.Ennek következtében egyre több szervezet fordít nagyobb figyelmet a problémára, ugyanisfelismerhetővé vált, hogy a munkavállalói képességekre negatív/pozitív hatással vannak avizsgált tényezők. Abban az esetben, ha a vállalatnak nincs meg a megfelelő motivációt éselkötelezettséget fokozó stratégiája, az alkalmazottai egy idő után motiváltalanokká éselégedetlenekké vállnak. Amikor ez az állapot bekövetkezik, és huzamos ideig fennáll, akkor adolgozók teljesítménye exponenciálisan csökkenni fog. A megfelelő tényezők megtalálásamellett a fenntartás egyaránt fontos.A kutatásom során általánosságban elemeztem a motiváció és munkahelyi elégedettségmeglétét, a munkavállaló elkötelezettség típusait/csoportjait és ezek hatását az ösztönzésirendszerekre. Illetve a manapság egyre több vállalatnál bevezetett, vagy még próbaidőszak alattálló négy napos munkahét lehetősége, hogyan hat a dolgozók elégedettségére. Érdekes felvetéslehet, hogy ez a változtatás a jövőben akár ösztönzési eszközként fog-e funkcionálni vagy sem. |
|---|