A látássérültek munkaerő-piaci helyzete. Befogadó munkahelyek és szervezeti kultúrák jellemzői.
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | egyenlőtlenség foglalkoztatottság fogyatékkal élők munkaerőpiac munkaképesség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52254 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a magyarországi fogyatékkal élő emberek foglalkoztatottsági helyzetét vizsgálom és azt, hogy egy befogadó munkahelyi környezet, illetve egy befogadó szervezeti kultúra milyen mértékben képes hozzájárulni a magasabb foglalkoztatottsághoz.Ebben segítségemre voltak különböző hazai és nemzetközi szakirodalmak és kutatások.A fő vizsgálati célcsoportom, akiknek a szempontjából közelítem a kérdést azok a látássérült, illetve a gyengénlátó emberek, emellett fontosnak tartom az átfogó kitekintést a munkaerőpiac többi szereplőjére is. Megvizsgálva az állam lehetőségeit és szerepét, milyen jogszabályok, támogatásokat és egyéb rendeletek törekednek arra, hogy a foglalkoztatottsági helyzet javuljon. A munkáltatóknak, munkahelyeknek szintén egy lényeges szerep jut a pozitív változásban.A legfőbb probléma, amiben nem csak Magyarország, hanem a világ legtöbb országa érintett az az alulfoglalkoztatottság. A fogyatékosággal élő emberek lehetőségei korlátozottabbak, így a foglalkoztatottsági helyzetük isA szakdolgozatom célja tehát, hogy tisztább képet tudjak alkotni, hogy milyen tényezők miatt alacsony a foglalkoztatottság a látássérültek körében. Válaszokat keresek arra, hogy mint munkavállalók milyen tapasztalataik vannak a munka terén. Szembesültek-e már előítéletekkel, diszkriminatív hozzáállással, akár egy interjú keretein belül, akár a tényleges munkavégzés alatt a környezetüktől. Milyen nehézségekkel küzdenek, nehezebb-e a munkaerőpiacra történő belépés és az, hogy számukra megfelelő munkahelyet találjanak mind anyagi, mind karrier szempontból.A primer kutatásomat egy strukturált interjú segítségével végeztem el. |
|---|