A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő fejlesztés human resources képzés képzési stratégiák |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52284 |
| Kivonat: | Adolgozat a vállalatok képzési és fejlesztési tevékenységeivelfoglalkozik. Kezdve a a humán erőforrás menedzsment eredetével, és főbbtevékenységeivel, területeivel, kitérve a képzéshez köthető vizsgáltterületeket, amely a munkakör elemzés, tervezés és a teljesítményértékelés. Amunkakör esetében meghatározásra kerül a munkakör definíciója. Valamint adolgozat kitér a munkakör tervezés eszközeire, módszereire. Ateljesítményértékelési tevékenység során meghatározásra kerül ki és mikor, valamint hogyan végzi a teljesítményértékelést. Mind a munkakör elemzés, tervezés és a teljesítményértékelés is szorosan kapcsolódik a dolgozat főtémájához a képzésekhez. A képzések esetében a dolgozat kitér a afőbb definíciókra, a képzések alanyaira, képzési igényekre, a képzésfolyamatára, valamint az egyes képzési formákra. A dolgozat kutatásitémáját a képzések munkaerőmegtartó erejének vizsgálata követte. A kutatásom során kérdőíves megkérdezéssel vizsgáltam van e munkaerő megtartó szerepe a képzéseknek. |
|---|