A Z-generáció dolgozói elégedettségének vizsgálata a Yettel Magyarország Zrt.-nél
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | 21. század dolgozók elégedettségi vizsgálata elégedettség emberi erőforrás menedzsment HR Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52489 |
| Abstract: | Till Marcell vagyok, a Budapesti Gazdasági Egyetem Pénzügyi ésSzámviteli karának emberi erőforrások szakos hallgatója. Szakdolgozatom címe aZ generáció dolgozói elégedettsége a Yettel Magyarország Zrt.-nél.AZ-generáció jelentős része ma már aktív munkavállalóként tevékenykedik, ésszámukra kiemelten fontos az elégedettség a munkájukkal kapcsolatban. Ebben azösszefüggésben a szakdolgozat célja az volt, hogy feltérképezze a Z-generációdolgozóinak elégedettségi tényezőit a Yettel Magyarország Zrt.-nél.Szakdolgozatomsorán bemutatom az Emberi erőforrás menedzsment főbb feladatait, illetve a dolgozóielégedettség HRM-en belül elfoglalt helyét.Emellett részletesen kitérek a dolgozói elégedettséget befolyásolótényezők különböző csoportjaira, illetve azok egyéni és szervezeti hatásaira.Akutatásomban a kvantitatív módszertant alkalmaztam, az adatokat pedig onlinekérdőíves felméréssel gyűjtöttem össze a vállalat dolgozói körében. A főcélom az volt, hogy megértsem, mi az, ami befolyásolja ezt a korosztályt azelégedettség terén, és hogyan lehet javítani a dolgozói elégedettséget. A kutatásom során a vállalat Z generációsdolgozóinak elégedettségi tényezőit vizsgáltam a munkahelyi környezettel, avezetési stílussal, a bérezéssel, a karrierlehetőségekkel és a munka-magánéletegyensúlyával kapcsolatban. Emellett feltártam az említett csoportok éstényezők fontossági sorrendjét. Ezek után megvizsgáltam az elégedettségitényezők változékonyságát, a munkában eltöltött évek szerint. Ezt a résztfontosnak érzem kiemelni, mert ezzel felvethetjük a dolgozói elégedettségfolyamatos vizsgálatának és monitorozásának fontosságát. Hiszen a tényezők,mint a szakdolgozatomban is kiderül, folyamatosan változhatnak és alakulhatnak.A kutatáseredményei és következtetései fontosok lehetnek a vállalat vezetése számára,hogy javítsák a Z-generációs dolgozók elégedettségét és megtartsák őket hosszútávon a vállalatnál. |
|---|