A home office, mint a jövő munkavégzési formája? - A COVID-19 járvány következtében történt home office- ra való átállás hatása a munkavégzésre egy magyarországi multinacionális vállalat példája alapján
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | alternatív munkavégzés home office interjúk koronavírus-járvány (COVID-19) kvalitatív módszerek multinacionális vállalat otthoni munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52535 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52535 | ||
| 005 | 20240124154641.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Szarka Ádám | |
| 245 | 1 | 2 | |a A home office, mint a jövő munkavégzési formája? - A COVID-19 járvány következtében történt home office- ra való átállás hatása a munkavégzésre egy magyarországi multinacionális vállalat példája alapján |c Szarka Ádám |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A kutatásom célja az volt, hogyfeltérképezzem az COVID-19 világjárvány következtében történt otthonimunkavégzéssel kapcsolatos tapasztalatokat és véleményeket, mind a munkavállalói,mind pedig munkáltatói oldalról egyaránt.Kvalitatív kutatást tartottam alegmegfelelőbbnek a kutatási kérdéseimnek a megválaszolására, így egyátláthatóbb képet tudtam kapni az emberek hozzáállásáról a home office-szalkapcsolatban. Azért tartottam fontosnak azt, hogy a részletesebben vizsgáljamaz emberek véleményét, mert jelen napjainkban a home office egy meglehetősenelterjedt és preferált munkamód, azonban lehet, hogy a munkavállalói nézőpontonkívülről vizsgálva, a munka hatékonysága csökkenhet. Felmerülhet a kockázataannak is, hogy az alkalmazottak egyfajta kiégést, vagy túldolgozottságotélhetnek meg, ami nem feltétlen a munkáltatói oldalról való nyomás hatásárajelenik meg, hanem azért, mert otthoni munkavégzés közepette az egyensúly a háztartásikötelezettségek és a munkahely feladatok között felborulhat.Az eredmények azt mutatják, hogyaz otthoni munkavégzésnek számos előnye van, többek között a munka és amagánélet egyensúlyának javítása, a stressz csökkentése, az idő és a pénzmegtakarítása az ingázással szemben, valamint a munkáltatók számára azalacsonyabb költségek és a magasabb produktivitás. Ugyanakkor az otthonimunkavégzésnek is vannak kihívásai és hátrányai, mint például a motivációhiánya, az izoláció és a munka és magánélet határainak elmosódása. Fontos, hogya vezetők és az beosztottak egyaránt figyelembe vegyék ezeket a tényezőket. | |
| 695 | |a alternatív munkavégzés | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a interjúk | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a kvalitatív módszerek | ||
| 695 | |a multinacionális vállalat | ||
| 695 | |a otthoni munkavégzés | ||
| 700 | 1 | |a Dr. Fajt Dr. Balázs |e ths | |
| 700 | 1 | |a Miskolcziné Pallag Nikolett |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52535/1/Szarka_%C3%81d%C3%A1m_XTW8MK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52535/2/BA_O_Szarka_%C3%81d%C3%A1m.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52535/3/szakdolgozat-biralat_Szarka%20%C3%81d%C3%A1m.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52535/4/avdhA6-3bbcf5e6-f6cc-4b67-9745-fb1294e0dab3.pdf |z Dokumentum-elérés |