Új munkavállalók szervezeti kultúrába való hatékony beillesztése és a munkaerő sikeres megtartása

Az Y generációs munkavállalók motiválása és megtartása a munkahelyeken
‌: Dénes Ingrid Karolina

A toborzás kiválasztás folyamata és a munkaerő megtartása, ösztönzése
‌: Sellyei Éva Noémi

Megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci beillesztése és társadalmi reintegrációja
‌: Egyed Luca

Munkaerő optimalizálási stratégiák a magyarországi kis-, és középvállalkozások esetén, a Z-generáció integrálásának nehézségei napjainkban a vállalati kultúrába
‌: Göröcs Lilla

VEZETŐI KIHÍVÁSOK A MUNKAERŐ MEGTARTÁSA KAPCSÁN EGY NEMZETKÖZI VÁLLALAT PÉLDÁJÁN KERESZTÜL
‌: Gál Norbert

Kiválasztási eszközök és a mentorprogram alkalmazása az új munkavállalók hatékony integrációjáért
‌: Olrik Edina

Tehetségek megtartása és motiválása egy nagyvállalatnál
‌: Mayer Lilla

Hatékony kommunikáció szerepe a munkavállalók vállalati teljesítményértékelésében
‌: Hegedüs Péter

Az ASSUR Kft. CRM rendszerének bevezetése az új és meglévő ügyfelek megszerzése és megtartása érdekében
‌: Molnár Dorottya

Járvány hatására felvett szokások járványt követő megtartása
‌: Vaskor Anna Orsolya

A Magyar identitás megtartása az Egyesült Államokban
‌: Szalóczy Ádám

A munkaerő megtartásának hatékony eszközei az IT szektorban
‌: Leisz Nóra

Munkavállalók szakmai továbbképzésekhez való viszonya
‌: Szekeres Dalma

Márkaépítési stratégiák és a márkaérték megtartása a divatmarketingben
‌: Jánó Beáta Eliz

Szervezeti kihívások az ERP projektek sikeres megvalósításában
‌: Guan Yizheng

Miért fontos a munka-magánélet egyensúlyának megtartása, és mit tehetünk megvalósulásának érdekében?
‌: Szabó Réka

Projekt előkészítés-, tervezés- és megvalósítás a Hartmann Hungary Kft.-nél az új munkaerő hatékony betanítására vonatkozóan
‌: Tirner Dorina

Olasz gyártó cég magyarországi piacralépése hatékony marketingstratégiák és sikeres bevezetési megoldások
‌: Viktor Márk

Szépségipar fogyasztóinak megtartása az inflációs helyzetben, marketingkommunikációs eszközök által
‌: Verebi Zsuzsanna

Ruhák értékesítésének hatékony növelése közösségi oldalakon való reklámozással
‌: Kalinics Hanna

Munkavállalók helyzete Magyarországon A munkaerő-kölcsönzés szerepe a munkaerő-piaci igények kielégítésében
‌: Kerekes Alexandra

A szervezetfejlesztés és szervezeti kultúra jelentősége – Teljeskörű Hatékony Karbantartás, mint szervezetfejlesztési módszertan a gyakorlatban
‌: Fedynyshynets Bettina

A munkavállalók kiégését befolyásoló emberi és szervezeti tényezők
‌: Pop Regina Alexandra

Új munkavállalók integrálása a pandémia idején
‌: Tóth Roberta

Munkaerő megtartási módszerek. Hogyan növelhető a munkavállalók lojalitása?
‌: Budai Mária

A nyugdíjkorhatárban lévő munkavállalók munkaerő-piaci igényeinek elemzése
‌: Balás Patrícia Viktória

A fiatalok megtartása a Sátoraljaújhelyi járásban a turizmus fejlesztésén keresztül
‌: Szemán Petra

Szervezeti belső kommunikáció elemzése és elősegítése a hatékony szereplés érdekében
‌: Kordek Andrea

Új tranzitútvonal bevezetésének hatékony értékesítése a kapcsolt szállítmányozásban
‌: Barazi Sára

A startup szervezeti kultúra, a szervezeti kultúra hatása a teljesítményre. Lehet-e a szervezeti kultúra a siker kulcsa?
‌: Németh Marcellina

A szervezeti struktúra átalakításának hatása a szervezeti kultúrára és a hatékony működésre a GSA Cégcsoportnál
‌: Smantik Brigitta

A női munkavállalók szervezeti elégedettségét és elkötelezettségét meghatározó tényezők
‌: Al Achraf Dorottya

A HR vezető rugalmasságának határai a hierarchikus közigazgatási szervezetben. A munkaerő megtartása a statikus szervezetben a gyors reakciók és a verseny világában.
‌: Szegi Orsolya

A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása a nyílt munkaerő-piacon
‌: Faragó Lilla

Magyar munkavállalók a német munkaerőpiacon munkaerő-kölcsönző cégen keresztül
‌: Kovács Anna

A reziliencia értelmezési keretei a vendéglátás-kutatásban való sikeres alkalmazáshoz
‌: Debreceni János, et al.
Megjelent: (2022)