A bérezési és ösztönzési rendszer vizsgálata egy állami vállalatnál, a könyvelési szervezet vonatkozásában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatás bérezés dolgozók elégedettségi vizsgálata MÁV ösztönzési rendszer |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53228 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53228 | ||
| 005 | 20240220175108.0 | ||
| 008 | 240220suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Csemez Panna Sára | |
| 245 | 1 | 2 | |a A bérezési és ösztönzési rendszer vizsgálata egy állami vállalatnál, a könyvelési szervezet vonatkozásában |c Csemez Panna Sára |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. aktív dolgozójaként gyakorta szembesülni azzal a problémával, hogy új munkavállalókat toborozni egy állami vállalathoz komoly erőfeszítést igényel, egy-egy pozíció olykor sokáig betöltetlen marad, az új belépők sem mindig válnak be, és hamar továbbléphetnek a munkaerőpiacon. Az ideális jelöltek megtalálásának és az új alkalmazottak megtartásának fontos kulcsa a megfelelő bérezési és ösztönzési rendszer kialakítása, amit egy állami vállalat nem feltétlenül tud ugyanolyan mértékben nyújtani, mint egy versenyszférabeli konkurenciája. De mégis mit tud nyújtani a megfogható anyagiakkal szemben egy állami nagyvállalat, hogy vonzóvá tegye a felkínált pozíciókat az álláskeresők számára? És hogyan tud alkalmazkodni a változó környezeti és piaci körülményekhez, hogy a dolgozók elégedettek legyenek és ne alakuljon ki a munkaerő jelentős elvándorlása? Dolgozatomban a MÁV Szolgáltató Központ könyvelési részlegének bérezési és ösztönzési rendszerét vizsgáltam, milyen elemekből tevődik össze, és hogy a munkavállalók mennyire elégedettek a juttatási csomaggal, milyen elemeket tartanak fontosnak és hol éreznek hiányosságokat. Mik azok a szempontok, amik egy munkakereső számára vonzóvá tehetik, hogy a vasútnál helyezkedjenek el, s hogyan szólíthatóak meg a munkába lépő újabb generációk. Ugyanis a közeljövő problémája lehet a tömeges nyugdíjba vonulás miatti létszámhiány a jelenlegi dolgozók magas átlagéletkorából adódóan. | |
| 695 | |a béren kívüli juttatás | ||
| 695 | |a bérezés | ||
| 695 | |a dolgozók elégedettségi vizsgálata | ||
| 695 | |a MÁV | ||
| 695 | |a ösztönzési rendszer | ||
| 700 | 1 | |a Bán Dr. Erika |e ths | |
| 700 | 1 | |a Kele Teréz |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53228/1/Csemez_Panna_S%C3%A1ra_ADHZPC.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53228/2/Csemez%20Panna%20ADHZPC%20titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53228/3/BA_O_Csemez_Panna_S%C3%A1ra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53228/4/CSEMEZ%20PANNA%20S%C3%81RA.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53228/5/Csemez%20Panna%20S%C3%A1ra%20szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20%C3%A9s%20javaslat.pdf |z Dokumentum-elérés |