Vallási diszkrimináció és megkülönböztetés a munkahelyen
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció emberi erőforrás - munkaerő gazdaság munkahely vallás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54259 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom fő témája a vallási diszkrimináció, és megkülönböztetés a munkahelyen. Azért választottam ezt a témát, mert fontosnak tartom a vállalatok vallási megközelítésének megismerését. A 21. század innovációjával és társadalmi fejlődéseivel vállalati szempontból is elengedhetetlen foglalkozni. A vallási hovatartozás befolyásolhatja a munkavállalók munkahelyi környezetben való viselkedését is. Mind a szokások, mind a kulturális vonzatai hatással vannak az egyének kommunikációjára, véleményére és gondolataira is. Fontos, hogy a vállalatok ezzel tisztában legyenek, és ennek megfelelően alkossák meg a munkahelyi környezetet is. Mivel a vallási hovatartozás a szakemberek számára egy érzékeny téma, így ennek mentén alakítottam ki a kutatásom során használt módszertant is.Célom, hogy elsőkörben a szakirodalmi áttekintés során egy megalapozott képet adjak a vállalatok módszereiről, a vallás kérdéskörében, valamint a diszkrimináció jogi hátterét is bemutassam, mivel a vallási szempontból sokszínű vállalatok esetében a diszkrimináció kérdéskörét is fontosnak tartom bemutatni. Fontosnak tartom ugyanakkor a vallási sokszínűség pozitív hatásait is ismertetni, mind a gazdaságra mind a vállalatok számára. Mint ahogyan azt már említettem a vallás sokban befolyásolja az emberek életét, így gazdasági döntéseikre is hatással lehet.Kutatásom során Magyarországon operáló vállalatokat fogok vizsgálni és a valláshoz, valamint a diszkriminációhoz való hozzáállásukat, és lehetséges megközelítéseiket a vallásos munkavállalók esetében. Kutatásom módszertanához kvalitatív módszertant választottam mivel ezzel a módszertannal lehetőségem nyílik nagyobb mértékű betekintést kapni a vállalatok belső működésébe is. A módszertan lehetővé teszi, hogy strukturált interjúk során beszélgessek HR szakemberekkel, valamint vállalatvezetőkkel arról, hogy milyen belső módszereik vannak a vallási diszkrimináció esetében, valamint, hogy mennyiben aktuális jelenleg számukra a vallási sokszínűség megteremtése és kezelése, milyen módszereket alkalmaznak a vallásos munkavállalók tekintetében a biztos, és megfelelő környezet megteremtésének érdekében. Mindezek alapján a kutatási kérdésem: „Pozitív vagy negatív hatással van egy vállalat HR startégiájára a vallási sokszínűség, amennyiben egyáltalán hatással van rá? „12 kérdést fogokfeltenni öt szakembernek, akik különböző vállalatoknál dolgoznak, hogy alapos betekintést engedhessek a témába. |
|---|