A nyerő csapat kialakításához a megfelelő munkaerő megtalálási és kiválasztási folyamata

A kosárlabda csapat, mint közösség működése
‌: Madár Kata

A középvállalkozások toborzási, kiválasztási és munkaerő-megtartási gyakorlatai
‌: Lichtenstein Gyöngyi

A szervezetek munkaerő toborzási és kiválasztási folyamata és gyakorlati alkalmazása a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.-nél
‌: Szabó Boglárka

Az SSC/BSC-k kialakításához szükséges pénzügyi döntések okai
‌: Ináncsi Bettina

Az edző vezetői szerepe a csapat teljesítményében
‌: Bozó-Bódi Dániel

A scrum csapat és a különböző vállalati kultúrák
‌: Kaszti Róbert

Munkaerő toborzási kiválasztási folyamatok a Pannontej Zrt. példáján keresztül
‌: Baranyák Eszter

Különleges étkezési igényeknek megfelelő fagylaltok sokszínűsége
‌: László Fruzsina

A Down-szindrómás munkavállalók toborzás - kiválasztási folyamata és foglalkoztatása Magyarországon
‌: Angyal Alexandra

Munkaerő-szervezés folyamata
‌: Schweigert Ármin

A vezetői érzelmi intelligencia hatása a vezetett csapat hangulatára
‌: Perczel Zsombor

Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó vállalat toborzási és kiválasztási folyamatainak a vizsgálata
‌: Nagy Regina Nikolett

Az alvállalkozók kiválasztási folyamata és felülvizsgálati rendszere a Metcosped Kft. gyakorlatában
‌: Kádár Wanda
Megjelent: (2013)

Vállalatok munkaerő toborzási és kiválasztási folyamatainak vizsgálata egy gyógyszergyár példáján keresztül
‌: Gáspár Eszter

Beszállítók kiválasztási folyamata és értékelésük az Automotive Steering Column Kft.- nél
‌: Ignácz Rebeka

Gépi tanulási algoritmusok használata Bankkártya csalások, klasszifikációs modelljeinek kialakításához a Big Data korszakban
‌: Pelikán Balázs

A vezetők és a csapat közötti kapcsolat a Stiefel Kft-ben
‌: Nyéki Anissza Petra

Gyógyszertári számítógépes rendszer értékesítési moduljának bemutatása, elemzése egy elkészítendő új rendszer követelménydefiníciójának kialakításához
‌: Szőgyi Dezső Mihály

A toborzás kiválasztás folyamata és a munkaerő megtartása, ösztönzése
‌: Sellyei Éva Noémi

Milyen soft skillek szükségesek egy ERP rendszer megfelelő működéséhez?
‌: Szabó Diána Elizabet

Az adminisztráció fontossága és annak megfelelő formája a gazdasági életben
‌: Szilágyi Zoltán

A Segregation of Duties előírásainak nem megfelelő folyamatok vizsgálata és kezelése
‌: Spekker Tamás

Az nfl marketingstraégiájának, gazdasági működésének és egy potenciális londoni csapat lehetőségének vizsgálata
‌: Demeter Alex

A vezetők érzelmi intelligencia szintjének hatása a vezetett csapat hangulatára/munkahelyi légkörre
‌: Almási Nóra

A megfelelő adózási forma kiválasztása a "Munkagép forgalmazó kft" esetében
‌: Keszthelyi Boldizsár László

Az edzői kommunikáció szerepe a játékosok megfelelő felkészítésében a labdarúgásban
‌: Váli Balázs

Az SSC-k kialakításához szükséges pénzügyi döntéseket meghatározó tényezők, vagyis miért Magyarország éri meg a legjobban?
‌: Ináncsi Bettina

Milyen soft skills-ek szükségesek egy ERP rendszer megfelelő müködéséhez?
‌: Szabó Diána Elizabet

PSD2-nek megfelelő API alapú bankolás kialakítása a Budapest Bankban
‌: Nyeles Nikoletta

A Forex bemutatása és a megfelelő belépési pontok meghatározása technikai elemzés alapján
‌: Szilágyi Bettina

Toborzás, kiválasztási folyamat, munkavállaló ösztönzése
‌: Palkó Vivien

Hévíz változó idegenforgalmi kereslete és ennek megfelelő fejlesztési stratégiák bemutatása és elemzése
‌: Horváth Pálma

A fizikai munkaerő toborzási és kiválasztási folyamatának nehézségei a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.-nél
‌: Csutorás Réka

A megfelelő vállalati kommunikáció szükségessége egy magyarországi multinacionális vállalat irodájának költöztetése esetén
‌: Kövi Zoltán Márk

Kiválasztási módszerek különbözőségei és annak következményei HR szakember és munkapszichológus által végzett vezető kiválasztási módszerek alapján
‌: Bognár Bettina

A Gyermelyi Zrt. toborzási és kiválasztási stratégiája
‌: Dubovszky Liána